十年过去了，马鑫从团队中年纪最小的一个，变成了现在团队中年纪最大的一个，承担的责任也越来越重。马鑫见证了京东对技术发展愈加执着，也实现了从技术人到技术管理者的蜕变，而团队中年轻技术人的冲劲，也让马鑫看到了京东技术创新的储备力量。
自2017年初京东全面向技术转型，截至2020年底，京东体系已经投入了近600亿元用于技术研发，拥有技术研发体系人员超过1.8万人。无论是从技术投入，还是从技术实力上看，京东都处于国内企业的第一阵营。
作为以供应链为基础的技术与服务企业，京东正将自身多年来沉淀的技术能力全面向社会开放，帮助实体经济实现数智化转型升级。京东的技术人的成长也正折射了集团使命的升级，在京东技术服务全行业、服务全社会的过程中，绽放出耀眼的技术之光。
区域分公司共庆京东“519老员工日”
每一位京东人的背后都有温暖的托举
成长在京东，当所有京东人向更高更远的山峰冲刺的时候，公司是稳稳的依靠。
京东有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，最大限度为员工“未雨绸缪”和“雪中送炭”，让京东人安心工作、舒心生活。
10亿元安居计划基金，圆梦安居置业；“员工救助基金”累计投入近亿元，帮助员工家庭度过困难；托幼中心和幼儿园，不仅解决了育儿棘手问题，也为忙碌的职场妈妈提供了更多和宝宝相处的温情时间。
从打包员成长为物流园区负责人 他把家安在了郑州亚洲一号旁边
王鸿涛十年前入职北京大鲁店3C仓，是一名打包员，十年磨砺，已经成长为物流园区负责人。2020年，他使用安居计划福利在郑州亚洲一号旁边置业。
王鸿涛工作第一年就获得了最佳新秀员工，从2012年-2015年都是最佳员工，2017年晋升为经理，并获得2017年度最美京东人称号。2018年10月，因为家里的原因他调回郑州，成为郑州亚一某仓库负责人。那时候，老婆和孩子在郑州市附近80公里的地方生活，有时间王鸿涛就开车回家团聚。
2020年，成长快速、事业稳定王鸿涛跟家人计划长期在郑州居住，他申请了安居计划，在郑州亚一旁边5、6公里的地方拥有了属于自己的房子，每个月月供不到6000元，有了安居计划免息借款和公积金保障，置业和还款的压力都不大。
在京东的这些年，王鸿涛一直如海绵般不断吸取知识，实现自我提升。2014年，他通过“我在京东上大学”项目在中国人民大学进修了大专学历，专业就是物流管理，他希望在物流领域继续深耕，做强。
十年成长，置业安家，王鸿涛拥有了稳稳的幸福。
2012年，京东便推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。2020年，京东将“安居计划”专项基金大幅提升至10亿元，截至目前，安居计划提供借款的金额累计超过14亿元，帮助员工实现乐业好生活。
看见红色的班车宝宝就会大声说：京东 ！
慧慧和晓蓉都在京东工作6年了，她们的宝宝从半岁时就跟着妈妈“一起上班”，京东托幼中心的“专业、安全、方便”赢得了妈妈们的信任。这里的老师们都是持证上岗的专业人员而且稳定，对于有分离焦虑的小朋友来说，稳定的老师会给他们安全感，老师给家长的育儿指导也极大缓解了新妈妈的育儿焦虑。
“哺乳妈妈”和“职场女性”这两个重要身份的同期存在不免会带来一些平衡问题，而与此同时，哺乳的刚需也不可忽视。孩子不喝奶粉、拒绝奶瓶、不能及时喂奶....让不少哺乳期妈妈头痛不已。而将孩子送到京东托幼中心，妈妈们能够及时关注宝宝的情况，及时下楼喂奶，不仅解决了棘手的问题，也为忙碌的职场人提供了更多和宝宝相处的温情时间。
为了不让家长错过宝宝的成长瞬间，老师们每天都会拍照片给家长，晓蓉的宝宝小飞飞第一次站起来的视频就是老师发过来的，晓蓉看了特别激动。
现在小飞飞2岁半了，在路上他看见红色的班车就会大声说：京东 ！
跟着妈妈“一起上班”的小飞飞
京东人用最好的青春谱写着辉煌，也见证着自己的快速成长。有来自36万家人的关爱，有来自大家庭的支持，京东让不断成长的你，成就更美好的未来！
