粗暴式管理对不对?适合那些人?
我当兼职救生员到时候，成天看教练在培训班教小孩游泳，其中有两个低龄班都是五岁左右的小孩。一个班的教练是个四十多的中年，土匪样，对小孩特别粗鲁，嗓门大，好多次把小孩扔到水里让他们喝几口水再捞起来。另外一个二十多上过体校的年轻人，有点女孩像，对小孩较和善。这个班是十天，十天以后，粗鲁的教练把全班十多个小孩都教会了，温柔班只有一半胆子大的小孩会，其他有些连脸埋到水面下都不敢。从结果来看，粗暴的效果是很好的。
另外一个例子，我们公司有个合伙人对下属要求极高极严厉，有点像小日本教育下属，还有多次把女性下属骂哭的记录。同时他对表现好的也特照顾。跟着他脱层皮，跟下来也长进快。
粗暴式管理，粗暴式教育，适合哪些情况?对那些人适用?
小插曲： 我见过一个小孩的妈妈揪住粗暴教练大骂，怪他把自己的小孩扔到水里，搞的小孩第二天死活不去游泳。粗暴教练面不改色，“想学会不?想学会就得这样”。反正那个小孩后来是学会了。从我看到的例子，粗暴管理的结果基本都不错，过程基本都很错。
1、 粗暴式管理大致可分为正面的”高亚式“管理以及负面的”恃强凌弱式“管理。
2、高亚式管理绝对能帮助员工快速成长，需要和up or out结合，激发适应者潜能，淘汰抗压能力较差的员工。自然界里优胜劣汰也是这个道理。是个可以参考的方式。是否适用的关键看领导者的管理风格。
3、恃强凌弱式管理摧毁被虐者的自尊、自信，同时践踏正常的规章制度，会导致企业的无序发展，不是个好方式。
4、高亚式管理对管理者要求挺高，太严会导致好苗子被压垮，太松达不到效果。
5、小孩学游泳应该以培养乐趣和正面引导为主吧，五岁的小孩被虐会造成心理阴影。个人看法是多夸少骂
这是教育方式和教育环境的问题。
关于教育方式。虎妈、狼爸盛行，家长变身各种猛兽，并不是现在才有，而是源于文化传统：“棍棒之下出孝子”。都施行了五千年了，根深蒂固的，就算是错的也难以纠正。另外对于缺乏自制能力的人，特别是小孩子，如果不严加管教，很容易出现“三天不打，上房揭瓦”的结果，当坏习惯和错误的思维方式养成了，变成了本能和潜意识，除非有大的变故或者转世投胎，要不是不存在变好的可能性的。
关于教育环境。越是从条件恶劣的地方出来的人，其坚忍程度、吃苦能力、上进心越强。或者从小家庭条件不好，早早的就意识到生活艰辛的人，越容易满足，也越容易在社会上生存。
像国外教育中，通过一定的方式，人为制造环境的多。欧美人比较强调独立生存能力，从小就需要学会赚钱理财、为自己上学或者买东西攒钱，父母只负担部分费用、甚至是不负担任何费用，一切都得靠自己。在这种条件下，个人能力都会获得很快成长，另一方面，带来的负面影响是，对他人也会比较冷漠。
在我国想达到国外那样的教育效果，有些难度，
一是不懂教育方法和教育心理学。
二是缺乏必要的环境。
就算父母愿意打骂，爷爷奶奶也会护着，时间长了，孩子也学会各种应对的策略了。人都有自我保护本能嘛。
目前我们能看到的这种打骂式的教育，多出现在追求短平快效果的各种培训当中，比如学驾驶、学游泳、学生军训、新兵营训练、传销组织每天的总结会等等。他们只要求结果，不在乎过程，不利于长期发展，不过好象他们也不在乎长期关系如何，反正证到手、钱到手，就走人了，都是一锤子买卖。对相当一部分被培训人的影响是，出错的机率更高了，自信被打没了，更自卑了。
不经历风雨 怎么能见彩虹!我们小时候受得教育都带有粗暴的性质。体罚就是司空见惯的事情，但是确实我们从中受到了教育，得到了成长，这些经历会给下一次犯错时的我们敲响警钟，让我们产生畏惧，认清是与非。
反观现在的90后，00后，从小父母爱护有加，不能打不能骂，过分倡导人权和尊严，导致现在的小孩刁蛮任性，犯罪年轻化，这些和教育方式有着莫大的关联。
所以我认为适当的粗暴式管理对于自我人格还没有塑造完全的未成年来说是需要的，但是对于已经有一定社会经验，有一定自我控制意识的成年人是不必要的。