《创造营》成团夜结束后,利路修老师下班的欢呼在互联网掀起不小的热度。他决赛舞台上忍不住下班喜悦,赛后拒绝BBC采访,忽然在手游直播营业,利路修“怠工”的态度引发众多网友共情,纷纷表示他做了自己想做不敢做的事。那“职场利路修们”离职时应该怎么做,哪些步骤不可以疏忽遗漏,以下辞职的全套流程要做到!
口头辞职or书面辞职
辞职第一步,是向老板提出辞职申请。一般情况下,大家不会直接当面向老板提出口头辞职申请,给老板点缓冲时间与心理准备,避免场面尴尬。
现实场景下,先进行一封简单的书面辞职邮件,老板得知后提出约谈,双方交涉结束后依旧确定离职,会由HR要求离职员工手写辞职信,明确最后工作日,签字确认。于是生成一份具有法律效力的员工主动离职文件,需要注意的是,邮件仅有通知作用,不具备法律效力,真正起到离职证明作用的,就是这份手写签字辞职申请。
建议最好在周五下班前提交辞职信,这样老板会有休息日的两天缓冲时间,不仅可以稀释情绪,还可以安排好员工职能规划,离职谈话会更加轻松。
确定最后工作日
签好离职申请书,就需要确定最后工作日。通常来讲,除了你签订的劳动合同明确写出离职通知期为六十天或九十天,一般劳动合同中都会有劳动合同解除条款:乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式告知甲方,方可解除劳动合同。
但是如果下一家公司需要你尽快到岗,并且在发出offer后明确了到岗时间,可与领导协商,是否可以提前离职。如果不行,最长期限也只能限制在三十天。除此之外,考虑到社保与公积金缴纳时间,也要做好最后工作日与下家上岗日之间的衔接,保证不要断掉缴费。
说明离职去向
很多人在离职时不知道要不要向领导和同事透露离职原因和去向。
面向领导时,最体面的方式就是简单向其说明离职原因,可以是“家庭原因”,也可以是“个人职业发展考虑”,只要是合理的原因都可以向领导展示你的尊重与决心。但是不要因为即将离职,向老板大肆倾倒苦水,做到有智慧的真诚,而不是一厢情愿的直白。
面对同事时,结合实际情况考虑是否要有所保留。新工作在试用期之前还存在变数,而且考虑到办公室氛围,平时与同事们的关系等情况,可以选择做一个“悄悄是别离的笙箫”的成熟职场人。
交接期注意事项
一切离职前的手续办妥,只剩最后的工作交接期。在交接工作之前,先把自己的个人信息,包括个人邮件、文件和聊天记录等从电脑上删除,留给交接人一台干净的电脑。接下来是纯工作交接,将未完成的工作列出清单,归档公事文件,做好交接文件,给新人留下联系方式等。作为职场人,一定要秉持职业精神,站好最后一班岗。
至于愿不愿意与同事们聚餐,进行温暖告别,或是在工作群中群发告别邮件,就在个人选择了,可以选择找几个关系好的同事小聚一番。
做好一切离职准备,可以轻松准备下一份工作了。虽然想一直做开心的“下班利路修”,但是总得为生活付出一番努力。选择下一份工作一定要慎之又慎,最好是选择靠谱的大平台,58同城作为国民招聘平台,与海量企业建立合作关系,为你提供又多又全的就业机会。最近正值58神奇日,更是推出一系列求职活动,以年轻人喜闻乐见的方式解决大家的求职需求,通过众多高科技手段,建立科学面试,智能面试,帮助你更轻松地求得心仪职位～
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来源： 国际在线 | 作者：王新文 | 责编：华晓梅 审核：张渊
