社保制度是一个保证普通人能够安居乐业，享受共同富裕成果的重要福利政策，其中的医保可以让我们在患上疾病的时候，放心的去医院诊治，并凭借医院开具的处方单和发票，直接报销50%以上的费用。而养老保险则能让普通人的老年生活无忧，即使失去劳动能力，也可以每个月领取充足的养老金。不仅普通的吃穿用度不成问题，有时还能进行享受消费。不过，社保制度是在不断调整的，有4类人群社保“无效”，如果还在继续参保，那么应当重点关注，他们要么重新修改自己的参保条件，要么尽快停止交社保，就算自己已经正常缴纳了15年的社保，也是不能在退休后领取养老金的。
退休返聘人员
退休返聘人员指的是那些年龄已经达到退休年龄，如女性50岁，男性60岁。但是因为自身掌握了比较高深的专业知识，社会经验比较充分，所以原单位会继续聘用其的人。这些退休返聘人员一般已经办理了退休手续，所以被原单位继续聘用后，千万要记得不要重复缴纳社保，如果退休后仍然缴纳社保，其上缴的钱财是完全无效的。
社保针对的是那些还未退休、会继续为社会创造价值的青壮年劳动力。已经退休的老人可以按月领取养老金，而不用继续肩负起缴纳社保的压力。当然，在很多地区，社保其实有自动停止机制的。只要人们到达了退休年龄，如果不去社保局做特殊的手续办理，那么他们的社保一律都会停止缴纳。无论个人往社保账户中转移多少的钱财，也不会提高自己的养老待遇。
事实上，退休返聘的人员大多是一些高级知识分子，只有这些人才会面临越老越值钱的情况。因此按照正常的道理，他们应当不会犯这种社保缴纳的错误。不过，多一分警惕只会是一种好事。只有对社保制度了如指掌，个人的利益才不会受到损害。
重复参保的人员
这里的重复参保人员，主要指的是那些同时缴纳了两种社保的人。很多人因为不了解社保的相关规定，就会在不经意之间同时交纳两种性质的社保。实际上，职工社保与城乡居民社保有着非常重大的区别。一般来说，职工社保由个人与公司共同缴纳，个人需要负担的钱财会更少，缴纳压力会更低，而城乡居民社保则需要个人全资缴纳，不仅缴纳费用高，负担重，而且退休后城乡居民社保的福利也是更低的。
因此，那些同时缴纳了两份社保的人员，应当及时停止其中一份社保的缴纳。毕竟即使我们缴纳了两份钱财，退休后也只能享受一份的养老待遇，多余的社保缴纳金额只会退还个人账户的那一部分。
非独立劳动人员以及已达退休年龄的人员
第3和第4种社保会面临无效情况的，便是那些实习生和已经到达了退休年龄的人员。实习生便是我们标题所提到的非独立劳动人员。因为没有与公司签订正式的劳动合同，所以他们一般是没有与公司存在劳务关系的。这些实习生其个人档案仍然存放于学校，因为档案不在公司，所以即使公司想要为他们提供比较优渥的福利，为其缴纳社保，这些社保也是无效的.因此，在找工作时，如果自己是实习生，而公司表明会为实习生提供社保缴纳的福利，那么就应当提高警惕，因为实习生无法缴纳社保，其社保无效。
最后一种社保会面临无效情况的，便是已达到退休年龄，但仍然缴纳社保的情况。许多老人在退休之前虽然缴纳满了15年的社保年限，但是因为认为自己的缴纳年限仍然太短，想要获得更多的养老福利，于是会在退休年龄达标后，不办理退休手续，继续缴纳社保。这种情况其实是无效的，即使我们没有办理退休手续，社保局仍然会以标准退休年龄作为分界点，在退休年龄之后的社保缴纳费用并不能被兑现，社保局只会退还个人账户中的金额。
结语
社保是关乎个人日常生活福利的重要制度，在我们手有余力，处于青年工作期时，我们必须重视社保缴纳的工作。当然，社保的相关规定每年都是会有微小调整的。为了让我们的权益得到更好的保障，如果自己有以上的4种情况，那么要及时停止社保缴纳，以免自己的利益受到更严重的损害。
来源：新浪新闻
