62岁的河南村民谢金针，为了补贴家用，和38岁的侄女董小玲今年7月外出务工。 她们一起在河北石家庄晋州市一家食品公司当临时工。据谢家人介绍，谢金针每天工作时长在12小时左右，入职以来仅有1天时间休息，甚至连续多日上夜班等。最终，8月6日，谢金针在入职仅37天后，于凌晨夜班时间倒地猝死……
由于未与食品公司签订劳动合同、入职时已超过法定退休年龄、没有鉴定猝死原因等，谢家家属仍然与食品公司未就责任认定和相关赔偿问题协商一致。超过法定退休年龄，不受劳动法保护？猝死地点未在工作岗位，是否不属于工伤？这一事件背后存在的矛盾争议，或许与更多“临时工”的维权都有关。
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入职37天后
62岁女工夜班时间猝死
为了补贴家用，早已过了50岁女性法定退休年龄的谢金针，离开家乡河南项城李寨镇后韩村，经中介介绍来到河北省石家庄晋州市。她于今年7月1日，成为河北家家红食品有限公司（以下简称“食品公司”）的一名员工。
8月6日凌晨0点10分左右，正上夜班的谢金针，在员工用餐时间倒地猝死。这一天，距离谢金针正式入职仅过去37天。
对于猝死原因，谢金针儿子的朋友韩先生告诉红星新闻记者：“我们都认为谢阿姨的猝死，和食品公司不合理的白班夜班工作安排、长时间过劳工作有着直接关联。”
据韩先生透露，谢金针一共上了22天白班和14天夜班，期间仅休息一天。
对于食品公司的排班制度，与谢金针一同入职的董小玲（系谢金针侄女）告诉红星新闻，自己和谢金针的工作时间安排完全一致：7月1日至7月12日为白班，从5时40分上到17时40分，连续这样上了12天。
“每天工作时间至少12个小时。”董小玲称，在其和谢金针7月12日19点多结束白班后，她们的工作转换为夜班。也就是说，夜班是从7月13日17时40分开始，上到第二天5时40分。这一周期的夜班要到7月22日早上，才算完成。
据董小玲回忆，白班夜班大轮换后，她和谢金针于7月22日这天休息。到了7月23日5时40分，她们又开始新一轮的白班夜班周期。
对于上述工作时间安排，为谢金针介绍工作的中介张红军，证实了董小玲的说法。
谢金针猝死的8月6日凌晨，是她连续上夜班的第5天。
面对亲人突然逝去，谢金针的家属认为食品公司有着不可推卸的责任。
河北家家红食品公司认为谢金针的猝死和他们没有直接关系。该公司经理魏鹏就此事回应红星新闻称，“因为谢金针是突然倒地，经医院抢救无效死亡，医院还没来得及做任何检查，所以不能确定死因。”
魏鹏表示，公司方面已向谢家家属提出，希望对方进行死亡鉴定，但家属不同意。
韩先生则对此表示：“死亡时间和地点已经很明确了，做鉴定等待时间很长，我们觉得没这个必要。”
目前，双方依旧没能就谢金针猝死后的相关责任认定和赔偿问题达成一致。红星新闻记者多方采访了解到，双方对于该事件的认定还存在三大尚待解决的争议。
争议一：是否超时加班？
律师：工作12小时不合法
公开资料显示，河北家家红食品有限公司成立于2016年5月，地址位于河北省石家庄晋州市朝阳经济开发区，是一家以食品制造业为主的企业，主要市场领域为罐头生产销售。
今年38岁的董小玲在该公司属于“年轻群体”，主要承担挑拣装成罐头桃片的工作，属于整条流水线的头道工序。董小玲告诉记者，62岁的谢金针主要负责灯检工作，即通过灯光照明，检查桃片上是否存在斑点，属于最后一道工序。
董小玲表示，虽然她和谢金针上班的班次安排一致，但因谢金针负责最后一道工序，“算起来，夜班有时候一天都不止12个小时。”
食品公司经理魏鹏解释称，员工正常每天上班时间控制在10小时左右，超出的时间属自愿加班，公司对此会发放每小时12元的加班补贴。
董小玲否认了“自愿加班”的说法，“我们每天的上班时间是固定的，不存在是否自愿加班。”
在董小玲的记忆里，她和谢金针进厂前，中介并没有告知他们上班需要值夜班。她还说，和她们一同从河南乘车到晋州找工作的同镇村民一共23人，但最后只留下12人，原因就是受不了夜班和长时间无休的工作时间。
谢金针每天工作12小时是否符合我国劳动法要求？北京市京师律师事务所律师王辉回应红星新闻称，劳动法规定劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，因此，如果谢金针的确每日工作时间都长达12小时，那么这种安排并不合法。
“但是，谢金针62岁的年龄已经超过法定退休年龄，所以不受劳动法的保护，只能参照民法典的相关要求。”王辉表示，目前民法典中对工作时长安排虽没有具体规定，但从公序良俗的角度分析，也不应让她超负荷劳动。
争议二：是否为工伤？
律师：认定要求是工作岗位和工作时间
根据家属出具的死亡医学证明，谢金针在被送达医院抢救前，已无生命体征。据韩先生及董小玲介绍，8月6日凌晨0点10分左右，是谢金针猝死的具体时间。“当天这个时间，是上夜班人员的吃饭时间。”
