科技创新离不开优秀人才，时至今日，越来越多的人通过数字时代，锁定自身定位，凭借自身才华和能力在生物医学、基础实践、天文气象、应用技术等各个领域做出卓越贡献，彰显出非凡的人文力量。
展现科技人才队伍“生之力量”，前提在“人”。人才是自主创新的核心力量，在整体科研大环境中，离不开数以万计的科研工作者的孜孜以求,艰苦探索。钟情农学，数十年间深入田间，在逆境中顶住压力，带领团队培育出亩产超一千公斤超级杂交稻的袁隆平；弃医从矿，用60年青春筑梦，铸就中国地质研究史上不朽篇章的张弥曼;披荆斩棘，于满身病痛中在教育、科研领域砥砺奋斗的“半导体之母”谢希德……丰富科研团队优质的人才资源，从而达到人岗匹配，使能尽其才，以一流的科学精神敢当科技创新“先锋者”。
让科研人才队伍“永不缺席”，重点在“策”。政策的制定必须基于现实情况，考虑问题不能简单的以个体出发，而应着眼于群体，政策需倾斜较为弱势的一方，补足人才发展短板，激发科技人才创新活力。“役其所长，避其所短”，充分了解各自的专业、优势，在根本上延长最佳科研能力成长时间，将因家庭、生活等因素而导致冲突最小化，力求落实政策到实处，实现科研人才价值最大化，从这个角度来说，政策的制定和完善需具有现实意义。除此之外，创造良好科研环境，科研政策实施亦是人才振兴的并由之路，不可等闲视之。
解决科研者所苦“沉疴痼疾”，关键在“心”。解决人才后顾之忧，是发展之本，宗要之源。当前，科技人才在职业发展中短板较多，一方面表现在科研资助与决策、学术网络与资源等方面，仍面临诸多瓶颈；另一方面则是受到各项技能水平“束缚”和“捆绑”，影响科研产出。这些矛盾毫无疑问都已成为科技人才职业发展堵点和痛点，进而阻塞自我成长通道。不难看出，政府力求措施的推行和实践，在为搭建科研人才服务平台，提供贴心的、优质的服务等方面，所展现出的诚意和善意真切可感。
“得人之要，必逛其途以储之。”改善人才培育“土壤”，着力为广大科研工作者创造平等条件，激发科研队伍展示自己专业实力的热情与活力，凭借自身的才华与能力在科技创新上所展现出不俗的实力与贡献，让这些别样的花儿尽情绽放，值得我们期待和努力。
