前程无忧2023杰出雇主榜单揭晓

2023-01-17 16:25:23 作者: 前程无忧20

 经过6个多月的评选,中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于2022年6月份启动,从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出代表适应市场环境和发展趋势的400家杰出雇主。同时,本年度的评选,还综合考量了在政策宣导、人才引进、招聘组织、传递正确就业观念,促进就业市场规范活跃等方面的具体举措,为近100家的人社保障机构和就业促进中心颁发了人才战略杰出贡献奖。

面对疫情带来的寒冬,杰出雇主普遍具有较强的抗压能力

本届“人力资源管理杰出奖”400家获奖企业中,本土企业共295家,其中民营企业141家,国有企业102家,其它性质企业52家;合资企业37家,外资企业68家。获奖企业中有195家上市公司,员工总数在千人以上的大型企业有312家,员工人数超过3000的超大型企业201家。

尽管受到疫情反复冲击,2022年仍有77%的企业对收入增长的预估保持乐观的态度,在业绩和利润双增长的行业分布中,新能源化工行业和先进制造业分列前三甲,双增长的比例均超过了8成以上。

企业招聘追求稳健,候选人青睐雇主口碑

44%的企业认为人均招聘成本在增长,仅有42%的企业决定在2022年扩大招聘来获取人才优势。从企业性质看,本土企业未来的招聘政策呈扩张趋势,而非本土企业的招聘政策持续收缩。从行业来看,新能源/化工行业、大健康行业和汽车/汽配行业招聘增长率呈扩张趋势;而房地产行业、互联网行业及贸易/消费行业的招聘仍呈持续收缩趋势。从招聘岗位来看,研发类,销售类和数据/算法类岗位在未来一段时间仍是热门岗位;而客服,财务,人事行政等后台支持类岗位趋于饱和

从整体人才需求来看,中低端岗位趋于饱和,核心关键岗位依然需求旺盛。同时,我们也看到人才市场回归理性,高薪挖人的现象得到了抑制。从候选人端来看,也会更为注重公司的稳定性和雇主品牌。

校招规模下降,校招预期回暖

本次上榜的400家企业中有88%的企业开展了校园招聘,但有近三成的企业收缩了校招规模。2022年平均每家企业校园招聘学生数为244人,其中招聘大学生数量超过1000人的企业为5.50%,主要集中在新能源化工、先进制造业和互联网通信行业。从平均校园招聘数量看,本土企业实际招聘2022届毕业生数量为289人,预期招聘2023届毕业生336人,校园招聘预期增长16.2%;非本土企业实际招聘2022届毕业生数量为134人,预期招聘2023届毕业生153人,校园招聘预期增长14.2%。本土企业和非本土企业在校园招聘方面均预期扩张。从行业来看,91%的新能源企业、83%的汽车汽配企业和66%的先进制造企业校园招聘规模预期扩张位居前列。

93%企业的视频面试形式来考察学生,线上视频面试正成为这一届学生们面试的主流。直播招聘与真人视频面试相辅的AI面试正在成为企业提高招聘效率的新选择,49%的企业选择了直播校招,13%的企业选择AI面试。

调薪幅度明显下降,为保留核心员工投入更多

薪酬方面,61%的杰出雇主上调了员工薪酬,平均增幅为6.9%;从行业来看,大健康,先进制造业,新能源和汽车汽配行业是今年选择给员工加薪的行业中的翘楚,均有7成以上的企业保持加薪;从涨薪幅度来看,2022年的调薪幅度较上年度明显下降,但企业为核心员工加薪的幅度明显高于平均值。

62%的杰出企业会提供超过国家规定的带薪假期和惠及家人的福利;8%的企业提供无息贷款帮助员工解决房贷车贷的后顾之忧。5成企业推出了核心员工持股计划和利润分红,还有6.5%的企业设立“项目跟投“,让核心员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。

员工培训方面,6成杰出企业员工培训覆盖比率超过75%,企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是导师制、在线学习平台、中高层管理人才培训,选用比例依次为84.3%、73%、74.5%。杰出企业的人均年培训时长达到52小时,年人均培训预算为2888元。292家杰出企业上线了专门的学习管理系统,以帮助员工能够在工作之余随时随地提升技能。

近五成企业进入数字化人才管理阶段,非本土企业的数字化进程更快

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