经过6个多月的评选，中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于2022年6月份启动，从数万家活跃企业中筛选出6000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出代表适应市场环境和发展趋势的400家杰出雇主。同时，本年度的评选，还综合考量了在政策宣导、人才引进、招聘组织、传递正确就业观念，促进就业市场规范活跃等方面的具体举措，为近100家的人社保障机构和就业促进中心颁发了人才战略杰出贡献奖。
面对疫情带来的寒冬，杰出雇主普遍具有较强的抗压能力
本届“人力资源管理杰出奖”400家获奖企业中，本土企业共295家，其中民营企业141家，国有企业102家，其它性质企业52家；合资企业37家，外资企业68家。获奖企业中有195家上市公司，员工总数在千人以上的大型企业有312家，员工人数超过3000的超大型企业201家。
尽管受到疫情反复冲击，2022年仍有77%的企业对收入增长的预估保持乐观的态度，在业绩和利润双增长的行业分布中，新能源化工行业和先进制造业分列前三甲，双增长的比例均超过了8成以上。
企业招聘追求稳健，候选人青睐雇主口碑
44%的企业认为人均招聘成本在增长，仅有42%的企业决定在2022年扩大招聘来获取人才优势。从企业性质看，本土企业未来的招聘政策呈扩张趋势，而非本土企业的招聘政策持续收缩。从行业来看，新能源/化工行业、大健康行业和汽车/汽配行业招聘增长率呈扩张趋势；而房地产行业、互联网行业及贸易/消费行业的招聘仍呈持续收缩趋势。从招聘岗位来看，研发类，销售类和数据/算法类岗位在未来一段时间仍是热门岗位；而客服，财务，人事行政等后台支持类岗位趋于饱和
从整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。同时，我们也看到人才市场回归理性，高薪挖人的现象得到了抑制。从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性和雇主品牌。
校招规模下降，校招预期回暖
本次上榜的400家企业中有88%的企业开展了校园招聘，但有近三成的企业收缩了校招规模。2022年平均每家企业校园招聘学生数为244人，其中招聘大学生数量超过1000人的企业为5.50%，主要集中在新能源化工、先进制造业和互联网通信行业。从平均校园招聘数量看，本土企业实际招聘2022届毕业生数量为289人，预期招聘2023届毕业生336人，校园招聘预期增长16.2%；非本土企业实际招聘2022届毕业生数量为134人，预期招聘2023届毕业生153人，校园招聘预期增长14.2%。本土企业和非本土企业在校园招聘方面均预期扩张。从行业来看，91%的新能源企业、83%的汽车汽配企业和66%的先进制造企业校园招聘规模预期扩张位居前列。
93%企业的视频面试形式来考察学生，线上视频面试正成为这一届学生们面试的主流。直播招聘与真人视频面试相辅的AI面试正在成为企业提高招聘效率的新选择，49%的企业选择了直播校招，13%的企业选择AI面试。
调薪幅度明显下降，为保留核心员工投入更多
薪酬方面，61%的杰出雇主上调了员工薪酬，平均增幅为6.9%；从行业来看，大健康，先进制造业，新能源和汽车汽配行业是今年选择给员工加薪的行业中的翘楚，均有7成以上的企业保持加薪；从涨薪幅度来看，2022年的调薪幅度较上年度明显下降，但企业为核心员工加薪的幅度明显高于平均值。
62%的杰出企业会提供超过国家规定的带薪假期和惠及家人的福利；8%的企业提供无息贷款帮助员工解决房贷车贷的后顾之忧。5成企业推出了核心员工持股计划和利润分红，还有6.5%的企业设立“项目跟投“，让核心员工有机会真正实现与企业利益的捆绑共享。
员工培训方面，6成杰出企业员工培训覆盖比率超过75%，企业最常运用的三个最重要的人才培训方式依次是导师制、在线学习平台、中高层管理人才培训,选用比例依次为84.3%、73%、74.5%。杰出企业的人均年培训时长达到52小时，年人均培训预算为2888元。292家杰出企业上线了专门的学习管理系统，以帮助员工能够在工作之余随时随地提升技能。
近五成企业进入数字化人才管理阶段，非本土企业的数字化进程更快
