据环球网1月20日援引彭博社报道，谷歌母公司Alphabet20日宣布将裁员约1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，成为最新裁员的科技巨头。
此外，据新华社，美国科技巨头微软公司18日宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%。亚马逊也在同一天开始实施其削减1.8万个工作岗位的计划，正式向被裁员工发出通知，成为该公司史上最大规模裁员……
证券时报称，从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。
20日晚美股开盘，谷歌A股价上涨2.57%，谷歌C上涨2.61%，微软股价涨1.42%，亚马逊股价下跌0.19%，苹果股价下跌0.63%。
谷歌宣布裁员1.2万人，年终奖采用“分期付款”方式支付
彭博社报道称，谷歌母公司Alphabet首席执行官孙达尔·皮柴20日在一封电子邮件中告诉该公司员工，此次裁员计划将涉及全球范围的整个公司。皮柴还表示，他“对决定负全部责任”。
皮柴表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做：
“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”
皮柴称，现在人工智能的出现“使大量机会出现在我们面前”，这是谷歌需要进行投资的关键领域。
据界面新闻，皮柴表示，在美国地区，Alphabet将向被裁员工支付16周的遣散费和6个月的健康福利，其他地区则根据当地法律和惯例作出补偿。
去年11月开始，谷歌就一直在全面改进其业绩评级系统，自此有更多员工容易被列入低评级类别，这既是一种工作激励方式，也是为裁员预备的前奏。
每年1月初通常是谷歌发放年终奖的时间，过往谷歌员工在1月就能拿到全部工资和奖金，而据CNBC报道，谷歌员工在今年1月只拿到了80%的年终奖，其余20%将在3月或者4月支付。
这一奖金的延迟发放被视为谷歌想回避大规模裁员，寻求缩减成本的最后尝试。这部分成本可能会计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本
曾经在疫情期间，营收和利润的激增曾经促使各大科技公司以最快速度进行招聘，然而随着衰退的预期，美联储的激进加息，科技公司开始不得不启动裁员、冻结招聘，走上降本增效之路。媒体称，自2017年以来，Alphabet的员工增加超一倍，在最近一个季度达到186779人。
去年10月Alphabet公布的三季度收入、利润和营业利润率都低于预期，总营收为新冠疫情初期以外的2013年来最低增速。虽然相较于其他科技公司，谷歌已经避免直面风暴，但是低迷的广告市场和严峻的经济形势也让谷歌难言轻松。
在经济衰退预期、竞争加剧以及对苹果IDFA政策对YouTube广告的影响下，谷歌广告业务的压力继续加强，整体增速落至3.3%，其中除了搜索广告维持4.3%的正增长外，YouTube广告、联盟广告均开始下滑。
尽管谷歌云超出市场预期，增长加速，但受占比近80%的广告业务拖累，再加上汇率变动对国际收入不利，总营收仅维持6%的增长。
硅谷“10万人大裁员”，美国科技行业进入至暗时刻
除了谷歌、微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
据21世纪经济报道，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
作为全球电商巨头，在疫情期间亚马逊电商业务迎来爆发式增长，并曾进行大规模员工招聘。截至2021年底，亚马逊员工总数增至约160万人，3年内暴涨186%，造成大量人员冗余和成本开支，因此面对网购降温、业务承压，裁员成为亚马逊无奈之举。
早在2022年11月，亚马逊便宣布大规模裁员，涉及约10000名企业和技术职位，主要影响亚马逊的设备组织部门、零售部门和人力资源部门，亚马逊CEO安迪·贾西就曾在公开信中表示，亚马逊的裁员持续到2023年。
同样，科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉，微软上一次大规模裁员发生于2014年，因诺基亚业务调整而裁员1.8万人；而在2022年7月和10月，微软也两度启动裁员，共涉及约2800名员工，涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员，力度超前。