花王连续五年入选彭博性别平等指数

2023-02-02 12:26:44 作者: 花王连续五年

         花王因在性别相关信息方面的透明度和性别平等方面的积极举措,入选彭博性别平等指数,这是花王自2019年来连续第5年入选。2023年,有来自世界45个国家/地区的484家企业入选。

近年来,投资者和企业在评价企业和评估其风险及业绩时,越来越多地将ESG(环境、社会、治理)相关信息作为重要的评判标准。彭博性别平等指数是修正市值加权指数,旨在衡量致力于提升性别平等数据报告透明度的上市公司的表现。该指标从领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策及对外品牌这五个维度衡量企业的性别平等状况。在此次评选中,花王尤其在“反性骚扰政策”方面得到了较高评价。

花王集团把“最大限度发挥员工活力”作为“K25”中期经营计划的方针之一,推进各种人才开发措施,完善实施环境。其中,在推进DE&I(多样、公平、包容)时,力求为包括女性在内的每一位人才提供更良好的工作环境,为保证员工机会均等提供必要的支持。从今年1月起,为创造一个员工能工作育儿两不误的职场环境和氛围,花王在日本不仅新推出了带薪育儿假义务化制度,同时还增加了育儿期的短时工作制度。今后,花王还将不断推进构建“提升工作积极性”的工作环境和工作氛围,努力帮助员工实现自己所构想的职业生涯。

对于此次入选“性别平等指数”,花王株式会社高级执行役员、人才战略部门统括间宫秀树表示,花王尊重每一位社员多样的个性和价值观,希望能让每个人拥有的激情与才干在团队中得到最大限度的发挥,从而为社会贡献更多价值。对花王能在包括反性骚扰政策在内、通过多样化措施促进人才施展才华方面获得肯定,我们深感荣幸。今后,花王也将在继续深入推进DE&I,并力求保持企业信息透明。

花王集团于2019年4月制订了ESG战略——“Kirei Lifestyle Plan”,自2021年起,不断推进以“守护未来生命——Sustainability as the only path(将可持续发展作为仅有的发展之路)”为愿景的中期经营计划“K25”。这些措施,也正是为实现“Kirei Lifestyle Plan”的重点推进主题“创建具有包容性和多样性的职场”所做的努力。今后,花王也将在经营中引入诸如推进DE&I等ESG观点,在追求经营事业发展的同时,积极向消费者和社会提供更优质的产品和服务,向着“实现丰富多彩的共生世界”的愿景,继续努力。

花王为实现“最大限度发挥员工活力”,推进DE&I

花王集团把“最大限度发挥员工活力”作为中期经营计划“K25”的方针之一,不断完善各种人才开发措施和实施环境。DE&I(多样、平等、包容)的推进作为这些措施中的一项,力求为包括女性在内的每一个人才提供更易于开展工作的环境,为保证员工机会均等提供必要的支持。在促进全体员工理解DE&I的意义的同时,还积极营造易于各抒己见、没有偏见、富有包容性的环境。花王认为女性职场活跃度,是多样性要素中与人才自身关系最大的,也是花王企业成长不可或缺的。因此,为能在各种决策场景中引入多样性的视点,日本花王就采取了如下3个具体行动:

培养立志成为领导、有担当的人才

选派女性参加选拔研修和不同业种学习会;召开老员工座谈会等,从公平角度出发强化员工培养。

支持员工工作和育儿两不误,提高员工工作积极性

采取积极措施,扩充支持育儿、工作两不误的制度,促进男性员工休育儿假,尽力减少女性育儿造成的职业空窗期。

经营管理培训中实现无偏见的培养和录用

开展消除无认识偏见的研修等,积极采取措施消除职场分工上的性别差别认识。

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