在新模式的运作下，店长已经从一个被动的“执行者”转变为一个自主承包的经营者。店长的主动性和经营潜能都得到了极大的释放，责任意识也更加到位，评价标准更为客观。御术华医实行业绩指标为先导的考核方式，进一步增强了内部竞争的公平性与透明性，使员工的工作成绩得到具体的量化，同时有效地增强了员工的主人翁意识和赚钱意识。
千里之行，始于足下；发家致富，勤于双手。“改革”是御术华医2022年的关键词，门店承包责任制不仅给御术华医解决了当下发展的难题，同时也创新了新的商业模式。御术华医将始终秉承“改变健康观念”的初心，继续专注于疼痛调理技能，努力开疆拓土，持续提升企业核心竞争力，推动健康产业的发展。
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