许多网友呼吁“打破‘35岁就业门槛’”
备受关注的“公务员35岁年龄限制”今年多地有了变化
据不完全统计
在20余个已公布公务员报考信息的省份中
河南、贵州、天津、湖北江西、广西、四川云南、重庆、内蒙古
近些年放宽了部分岗位的年龄限制
但这些放宽政策多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）
河南今年省考公告写明
除对年龄有特殊要求的职位外
对2023年应届硕士博士研究生（非在职人员）
放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）
天津、内蒙古、广西、重庆等地
在公务员招考中指出
2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）
报考的年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）
职场年龄歧视或是三输局面
将年龄作为招聘门槛
对劳动者、用人单位和社会发展
均会产生不利影响
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说
对劳动者而言年龄歧视有失公平
不利于其职业长远发展
对企业而言
歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外
而一旦劳动者无法顺利进入职场
会减少劳动力供给导致劳动力短缺、用工成本上涨
对社会发展而言
在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下
不利于社会人力资源的合理开发和充分利用
也会造成人力资源浪费
根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有规定，用人单位招用人员以及职业中介机构必须向劳动者提供平等的就业机会不得实施各种就业歧视。”
广东广和律师事务所律师王雨琦说
在相关法规中
虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视
但是已经为反就业年龄歧视留下了空间
