5. 如果在印度发生贸易投资纠纷，请问应如何最大程度维护自身合法权益？中国政府是否有提供救济措施？
滕海迪律师：企业应当注意争议解决条款的起草，建议选择仲裁的方式。印度的法院系统程序较慢，没有审限要求，一个案件审理5年以上都是非常普遍的。如果已经产生纠纷，及时聘请中国有涉外能力的律师初步审查争议的内容，请印度当地律师先出具一份法律意见，预判一下这个案件的解决方式，考虑以打促谈，商业谈判与法律程序同时推进。
进入程序以后，需要找有涉外的律师与当地律师一起协商策略，特别是所有证据，应当由中国律师先行把关，对英美法系程序中的证据开示阶段可能的后果进行预判，特别是有一些涉及到国家秘密商业秘密的文件，不得出境，也需要合规。
对于案件，及时判断可能的结果并提出和解方案，在司法机构主持下和解，合理的和解方案有助于争议解决。中国驻印度使领馆的人员有限，中国企业在外产生的经济纠纷一般是建议企业聘请第三方专业人士进行处理。
可以考虑购买中国出口信用保险，在争议出现的时候，可以与保险公司协商处理方法。政策性保险公司由政府补贴保险费，在符合条件的情况下，相关费用在保险范围内。
6. 我们在印度投资的公司已经注册下来，但目前中印关系敏感，我们不知道接下来是否需要注资？我们已经提交印度央行要求的资料，但是一直没有得到回复，这种情况如何处理呢？
黄雪杉律师：贵司是否要注资取决于未来公司在印度的市场计划。若不急于推进市场和相关项目，可以暂缓注资，如贵司实缴资本设定不高的情况，延迟注资一般不会产生过高的罚金，根据实践，一般罚金数额是实缴资本的千分之一（延迟注资六个月内）。若公司希望尽快在印度布局，则需要让本地代理积极地去推进该事项，但在疫情之下，印度政府包括央行的手续均存在延迟的情况，建议进一步观察目前的政策和审批动向。
7. 请问印度的用工环境如何？对劳工的保护或限制措施有哪些？
王燕律师：我们律师事务所劳动法团队律师在印度当地律师陪同下，走访了当地经营了十年以上的两家中资企业，通过考察，发现印度当地的劳动法律法规与中国有很大的不同。整个劳动法律体系是按照分级、分层和分行业进行规制的，在经理层面是雇员关系，雇佣关系相对平等；在普通工人层面是受保护较多的劳动关系。此外还有受到特殊保护的妇女、儿童的劳动法案；法律规定众多且庞杂，仅全国性的规定就有70多个；同时印度外部工会组织强势，企业内部劳工如加入外部工会组织，将对管理带来相当大的困难；另外在印度有多种宗教共存，当地员工信仰受到严格保护，也是人力资源管理需考虑的因素。
8. 在印度发生贸易投资纠纷时，很多时候印度当事方都要求在印度进行仲裁，适用印度法律。对于争议解决方式采用仲裁和诉讼有没好的建议？是否应该首选在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁？
莫海波律师：选择争议解决方式，需要根据个案进行判断，不能一概而论判断仲裁还是诉讼更合适。如果考虑纽约公约的因素，就外国仲裁裁决可以在印度执行的角度思考，包括对仲裁规则的熟悉程度还是仲裁语言的便利性等因素，选择中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁应更有利于中国当事方。
若外国当事方不同意在中国进行仲裁，则建议选择一些专业化程度比较高的第三地进行仲裁，例如香港国际仲裁中心和新加坡国际仲裁中心，我们理解对此印度公司接受度也比较高。
不必一概而论地排斥在当地进行诉讼，若中国公司作为被告且在当地没有资产，即使对方赢得了诉讼，在缺乏国际条约或者互惠原则的情况下，对方获得印度法院的胜诉判决在中国也很可能无法得到有效执行。反之，中国公司若在印度获得胜诉则可以有效执行对方在印度财产。
（来源：广东商务以上问答资料代表主讲律师个人观点，仅供参考。企业应结合实际情况，以正式有效的法律政策文件为依据）
