广东理奥律师事务所 杨晓峰律师
可先进行劳动仲裁确认劳动关系
针对刘先生与“熊猫不走蛋糕”的案件，南都记者采访了广东理奥律师事务所杨晓峰律师。“企业雇佣人一般来说都是劳动关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果说他是公司的员工，是在送货期间发生的事故，应该是由用人单位承担侵权责任，虽然法律法规中没有规定在此种案件中，员工和公司应当分别承担多少责任，但企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险，所以在此起案件中，他私人赔偿的部分公司应当承担其中大部分的赔偿”
杨晓峰认为，该案主要在于刘先生能否确认与“熊猫不走蛋糕”的劳动关系。他建议：“最好先进行劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系不经过劳动仲裁，直接到法院认定的情况还是比较少的。
“现在在庭审阶段，我们等判决的最终结果，相信法官能给出个正确的判断。”莫经理说道。
记者也从刘先生申请的法律援助律师，湖南人和（珠海）律师事务所李坤律师处进行了求证。李坤律师表示，在庭审中珠海“熊猫不走蛋糕”方面确实否认了刘先生是该公司员工一事，也否认了刘先生是在配送蛋糕过程中发生的事故，对赔偿金额也不予认可。李坤律师表示：“有些当庭提供的证据，对方代理律师还要找公司去核实。”
律师说法
配送员送货期间发生的事故，应该由用人单位承担侵权责任
北京至普律师事务所 马翔燕律师
因工作造成了第三人损伤，由用人单位承担侵权责任
针对刘先生与“熊猫不走蛋糕”的案件，北京至普律师事务所马翔燕律师表示，本案中肇事司机刘先生在执行配送工作中不慎将老人撞倒，属于因完成工作任务造成了第三人损伤，依据《侵权责任法》规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，用人单位需承担赔偿责任。
同时，马翔燕表示，关于用人单位否认与肇事司机刘先生存在劳动关系，刘先生可先向单位所在地的劳动仲裁委员会请求确认劳动关系的存在，依据相关规定，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，基本可以确认事实劳动关系的存在，刘先生只需向仲裁庭提供例如工资转账记录、钉钉聊天记录，或工作牌等证据证明劳动关系，在确认劳动关系后再行向法院主张由单位承担受害人损失的金额赔偿。
发生事故前完成的一单蛋糕配送任务 受访者提供
广东星辰律师事务所 林其山律师
可提起“用人单位责任纠纷” 诉讼，明晰各方责任
广东星辰律师事务所林其山律师表示，对于刘先生与“熊猫不走蛋糕”之间的纠纷，需要回答以下三个焦点问题：第一，“熊猫不走蛋糕”是否为刘先生的用人单位，哪家公司主体是用人单位？第二点，刘先生的侵权行为是否为“因执行工作任务”而产生？第三点，如果前述两点成立，对于赔偿被撞死五旬老人，刘先生和“熊猫不走蛋糕”的责任是如何划分？
