“今天你从银行辞职了吗”的微博超话，现在已有9674.9万阅读，1.9万个跟帖。有人发表离职感言，大有逃离苦海的解脱之感；有人纠结是否离职，还在观望。
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在媒体报道中，几位已从银行离职的年轻人，转去创业、做会计、考公务员，走上了不同的人生赛道。离职原因包括，工作没技术含量，没成就感，收入低，还要拼酒，但有个说法很有代表性：我努力考上985、211，不是来当柜员的。
与这种离别相反的是，前不久，一些银行因笔试题难，接连上热搜。有多难？网友调侃为“院士级考试”，不仅体量超大，还涉及包罗万象的庞杂知识。
围城内外，进进出出，当然不是银行的专利，而是很多行业的真实写照。银行受到更多关注，还是因为一种反差：曾经的“铁饭碗”有多光鲜诱人，如今经历过的人就有多扎心致郁。
我觉得这不算坏事。一个行业的熙熙攘攘，代表社会有流动性，也就有活力。一汪寂静的死水，才让人窒息。
对年轻人来说，“逃离”也不天然是负面色彩。很多时候，它仅是一种试错。年轻本身就意味着资本和机会，不多去试试，怎么知道人生有多少种可能，知道自己适合和喜欢什么呢？
某机构去年发布的《第一份工作趋势洞察》显示，当代年轻人第一份工作在职时间显著缩短，95后平均第一份工作只干7个月就离职，90后则是19个月。
社会提供了更多机会，年轻人拥有更多选择的结果。这是一种双向选择，也是人才的自然流动和优化配置。
我的一位同学，毕业后在杭州一家银行工作，至今已经换了好几家单位，但始终在银行业。他说，“每家银行不一样，感觉还是看性价比。”在他眼里，国有银行工资低，考核没那么严格，做多做少收入区别不大；一般商业银行和城商行竞争激烈一些，任务考核更严格，收入相对高一些。
职业和岗位没有高低贵贱之分。真正需要关注的，是年轻人对待基础岗位的心态。因为让刚走出校门的毕业生，到基础性岗位历练，是职场的普遍规律。比如做记者的，很多新人先要去接听热线；做律师的，要从整理案卷做起。
一个岗位不被喜欢，有其本身的原因，但显然也和个人的心态有关。就算是当柜员，有人把它当进步的绊脚石，也有人把它当提升的垫脚石。
如果努力了，发现还是没办法适应，自己也有能力跳槽，那大可换工作；如果没有，与其抱怨，不如把眼前的、手头的工作，一点一滴地做好。
我也觉得，年轻人换工作要长远考虑、慎重行动，但也不必过于纠结一两次的抉择。虽说“选择比努力更重要”，但时代的浩瀚，足以让有才华、有坚持的年轻人，多折腾几次。
现代社会的行业和工作，吸引力也是流动的。此前，“逃离互联网”话题喧嚣一时。某平台发布的《2020金融科技人才流动趋势报告》显示，2020年上半年，金融行业成为互联网人第二大热门转行去向，仅次于房产建筑行业。
可见，现在不仅有“你之蜜糖，我之砒霜”，还有“昨之蜜糖，今之砒霜”。已经很少有人能在一个行业、一个单位、一个岗位，从职场萌新干到退休了，“流动性”才是最大的不变。
每个岗位都有价值，每个行业也都有难言之痛。在流动中找到自己的兴趣，在稳定中踏踏实实做下去，终将实现人生价值。梦想在远方，但通往梦想的路在脚下。