东方网2月5日音讯：近来，智联招聘发布《2021年新年“稳岗留工”调研陈述》(下称“陈述”)。依据陈述，超2成企业已展开“稳岗留工”；近六成异地作业人员就地新年；就地新年的原因中，七成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”方针倡议。
超二成企业已展开稳岗留工
陈述显现，作为用工主体，为保证职工安全和节后有序开工，企业有职责活跃呼应防疫方针。针对HR和企业办理者的调研显现，21%企业已落地“稳岗留工”方针，还有15.2%正在预备展开。一起，46%的企业并未设置相关方针，还有17.8%表明不清楚。
从办法的详细施行手法来看，企业遍及采用以“钱”留人的实惠方法，其间“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值勤并供给高薪（34.9%）”。一起，在各地政府“暖心举动保证就地新年”的倡议下，企业也活跃供给调休、发放防疫物资、安排职工内部活动等支撑，给异地新年的职工供给多样化的保证。
在已拟定相关方针的企业中，72.6%的企业自认这一方针见效，详细反映在大都职工现已挑选就地新年，对立疫举动做出活跃奉献。
近六成异地作业人员就地新年
针对异地作业人员的调研数据显现，57.6%表明此次新年不返乡，26.7%坚持回家新年，还有15.7%未决议。
家庭能否聚会是左右异地作业人员就地新年的重要因素。据调研数据显现，与家人一同在作业地日子的受访者更倾向就地新年，占比为63.8%，高出“单独流浪”集体10.8个百分点。其次，不同婚育情况受访者也出现差异化，挑选就地新年的集体占比由高到低摆放别离为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和独身（51.9%）。
就地新年的原因中，七成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”方针倡议
问及异地作业者挑选就地新年的原因，72.9%受访者表明“由于疫情，安全榜首”，因防疫方针严厉，返乡不方便而就地新年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”方针也直接影响14.9%的异地作业者决议就地新年；还有13.6%受访者表明本来就不预备回家新年。
分职业来看，“稳岗留工”方针影响力较高的职业别离有动力/矿藏/环保、交易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、轿车/出产/加工/制作，表明因呼应方针就地新年的受访者占比均超二成，坐落这以后的有交通/运送/物流/仓储和房地产/建筑业。以上职业多归于较为传统的劳动力密集型职业，并曾在二零二零年疫情中面对复工复产难题。因而，为下降疫情带来的用工荒、复工难、供给链断裂等危险，2021年“稳岗留工”方针聚集经济根本盘，向工业出产等传统职业从业者歪斜。
超8成返乡新年人员有决心准时复工
进入春运，各地开端纷繁出台异地活动人员的健康办理方针，这也需求仍然挑选返乡新年的职场人提早做好规划。调研数据显现，在新年返乡的受访者中，80.3%表明自己可以在节后准时回来作业区域，其间六成表明现在家园和作业地均为低危险区域，还有二成以为供给核酸检测证明即可正常复工。