交通费难报销、探亲假不执行 够不着的福利还叫福利吗

“口头约定不作数，白字黑字才清楚。”孟宇平提醒劳动者，在签订劳动合同时一定要把约定的所有福利详细写入劳动合同，一旦企业虚假承诺可以拿着劳动合同维权。同时，对于员工福利，员工可主动积极与企业协商，形成正向良性的激励机制。(部分当事人为化名)

( 作者：刘旭编辑：张紫祎 )