在日本的大型猎头网站曾经对副业容忍度进行过调查，调查对象是2271家日本企业，其中只有28.8%日本企业容忍或者推进员工副业，但是有超过70%的企业禁止员工副业。禁止的理由多种多样，排在前三名的是：
担心员工长时间劳动，影响本职工作；
无法把握员工的劳动时间，会影响对其工作的安排；
有可能会泄露公司的信息；
可是这个事情，现在也发生了转变！日本由于受到疫情的影响，多数店铺以及公司处于亏损的状态，日本的制造业也除了几家半垄断性质的企业，几乎都是面临着赤字。大企业都是如此，更不用说中小企业了，因为疫情破产的日本企业，更是数不胜数。
根据日本调查公司ADOLOGI的调查数据显示，大约有35%的日本人在疫情当中收入减少，占据了三分之一以上。虽然大多数人收入并未有太大的变化，可是很多人担心未来有可能会被裁员或者移动到其他部门。
这样的情况之下，为了避免大规模的人才浪费以及无业人口增加，日本也开始从政府层面推行副业/兼职。比如日本的神户市，在去年年底就推出了活用副业/兼职人员补助金的通知，即在本市区域内，如果通过指定系统录用的副业人员，该公司就可以得到一定的政府补助。
可能上述发生的转变在国人看起来微不足道，但是对于日本社会来说，已经是一大进步。但是如果不是疫情的影响，日本人真的是不会迈出这一步的。无论是居家工作，还是电子化进程，或者是影响到个人收入的副业，很多人都不愿意改变。
现在的疫情在日本的势头依然无法阻挡，未来究竟会发展成什么样，谁也无法预料到，但是毫无疑问的是，疫情之后的日本，肯定会和疫情之前的日本有着很大的变化，无论是从日本人的思维，还是从社会生活。究竟日本会怎么改变，我也会持续关注，与各位读者一同期待。
