小张来公司现已三年了，见惯了搭档的来来去去，而裁人仍是第一次。根本来说，公司职工离任的原因有二，一是自己不想干，二是没有到达公司的查核要求。
3年前，小张在另一家公司作业，他的老板李sir刚刚创业两年，公司处于高速扩张期，急需一个团队来做项目。望着他满怀等待的目光，以及“草庐三顾”式的交流，小张下定决心，辞去职务来到公司。
到公司之后常常出差，常常加班，最忙的时分小张就住在公司里。老婆不断诉苦，两人动不动地吵架。同样是在那年，小张的出勤记载显现：一年多来加班485小时。
去年底，该公司的成绩开端下滑，李sir的心境也越来越欠好，人事部三天两头推出新的管理体系，一瞬间着重迟到要双倍扣钱，一瞬间着重公司里禁绝吃快餐。部分中任何不能直接发明事务的成员，都要开端做事务，包含小张。
可小张哪里是经商的料子，身边的朋友也没有人需求小张的产品，这样的日子继续了两个月，之后公司开端裁人。六月份的时分，整个部分只剩下小张和别的一个人，总共两个人。
身为老职工的小张，尽管怜惜被裁人员，但也怜惜老板，不是不得已，必定不会这样…
在职场中一定要坚持警惕！你信任的人，终究或许做出令你难以置信的决议。一个下午，李sir叫小张到自己办公室坐下，抽了根烟后，他说让小张有两个挑选：一是把薪酬下降5000元，但给高抽成的企业奖赏，以补偿被下降薪酬的距离。第二，由合同制向协作制改动。
次日，人事拿出一份合同给小张，让小张看是否有必要修正协作制的内容。那是变相的裁人啊！为什么要改动本来的协作办法呢！对人力资源司理说：“我还没想好，这个合同先藏着吧。”
第3天，小张手头一切的中心作业都被叫停了，想要小张给出答案。小张真不知道怎么挑选，留了就意味着收入骤减，虽有高抽成的生意报答，可小张却不是那块料子，从做技能研发到经商，即便要开单也需求时刻和经历的沉积。
由合同转为协作，说得好听便是自己做小老板，实际上便是找个理由让你脱离。渐渐地，小张想理解了为什么李sir要让小张做出挑选，原因便是不想把裁人二字说出来，好让小张自己提出离任，这一招真的“高超”了。后来小张提出辞去职务，当天就完成了交代，小张的心总算松了下来。
对此，小编有以下两点观点：
1.老板和职工不要谈爱情
爱情这个东西是一种感觉，谁能揣摩透它？现已结婚的人依然能够离婚，不要说老板对你好就会一向垂青你在职场中和老板谈爱情是十分愚笨的做法，两边都能得到自己想要的，而不是谈爱情，这便是最结实的作业关系。爱情这种事虚无缥缈，公司领导假设要靠爱情来留住职工，这公司离关闭不远！
2.职场中要随时充溢危机感
每天加班换不来无法代替，要常常问自己，我所做的作业终究发明了什么价值？我发现被削减的人中大部分都脚踏实地，有人情味的公司会有各式各样的办法让职工能够承受，最小化对他们的影响。假设公司“严厉”了，或许就没有这么走运了。无论怎样，严酷的实际是：你没有错，仅仅不需求你了。
每一个作业的人，都应该有一点危机意识，不时了解商场的改变，不时酌量自己的价值，坚持一种学习的状况。这样，随时都有才能和勇气回身，或许能够让我们生活得愈加沉着。
总结：对此，我们有什么观点呢？
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