添加独生子女关照假、
设夫妻两边带薪育儿假、新年假日延伸至10天......
近来，多个与假日相关的两会主张，登上微博热搜。
主张新年假日延伸到10天左右
本年两会，全国人大代表、肥东县总工会兼职副主席李小莉带来了多条主张，其间，她主张新年假日延伸2-3天。
新年是我国最重要的传统节日之一，也是每个家庭聚会的日子。新年假日短，除掉奔波往返的时刻两天，还要提早一天赶回作业地，与家人聚会、拜年、走亲访友等只要三四天时刻，难以充沛享用传统年文明的气氛及与家人聚会的温暖。
“关于家在外地路途遥远的打工者、上班族来说，新年假日显着缺乏。”她说，时刻短的七天新年假日，高速免费拥堵一年比一年严峻。
“若假日延伸到10天左右的话，既可感触我国传统文明的气氛以及与家人聚会的温暖，也能缓冲一下交通等各方面压力。”李小莉主张，将新年法定假日由现在7天延伸到10天左右。“假日经济又能拉动内需，我以为，延伸新年假日后，可经过假日经济扩展消费、拉动内需，促进经济的添加。”
对此网友们
也纷繁表达各自的观点
大批网友力挺该提议：
“支撑，但期望不要调休！”
但也有人觉得“没必要”
10天会积压许多作业
节后压力更大了……
还有不少网友提出
其实错峰度假就挺好
代表主张添加夫妻两边的带薪育儿假日
据央视新闻音讯，全国人大代表冷友斌主张环绕生育家庭，树立儿童前期开展的社会支撑系统。
在儿童0～3岁期间，设定夫妻两边的带薪育儿假日；关于生育二胎的家庭，恰当添加带薪育儿假日的天数，并经过减免个人所得税和其他财务手法，在经济上供给必定的支撑。
还有网友提出种种忌惮↓
也有网友表明，各种新假日难在执行。
为女职工发放生育稳岗补助
“三八”妇女节将至，作为一名底层女代表，李小莉本年还重视女职工的权益。她表明，当时及往后非公企业是我国劳动力作业的主体，女职工在各行业相同发挥着“巾帼不让须眉”的效果。“我国对女职工权益维护方面，特别是女职工生育权益方面已出台了一系列利好的方针。但由于企业用工本钱等方面原因，女职工生育与稳岗方面存在必定抵触。”她说。
（图片由李小莉供给）
“现在一个女职工生育前后根本都有半年以上的时刻需求休产假，不能正常上班，而非公企业用人根本上都是‘一个萝卜一个坑’的作业岗位设置，一旦某个女职工生育不上岗，往往就要另招人。”李小莉说，企业面对这样的窘境，往往就会在招聘女职工时有所忌惮。
李小莉主张，拟定“女职工生育稳岗补助”的方针，给予必定的财务资金支撑。她以为，当地政府部门每年可组织必定财务资金对本辖区内当年有女工生育的非公企业除享有的生育稳妥外再给予“女职工生育稳岗补助”方针，即但凡当年本企业女职工产假后能组织原岗位或相似岗位6个月以上，经相关审阅后，政府按稳岗人数给予企业必定数额的方针补助，这样可必定程度上平衡当时企业女职工生育权益和企业利益的联系。