徐笑君：与传统雇佣关系不同，共享经济平台与就业人群的关系不再是 “公司-员工”，而是 “平台-技能”，个人的“就业力”更多的体现在所掌握的技能之上，这就要求灵活就业者不断提升自己的技能，从而在就业市场站稳脚跟。
同时，从社会角度来讲，共享经济平台与灵活就业者、平台用户之间的关系将是个经久不衰的话题，平台是无限延伸的，它所触及的用户和灵活就业者都是越来越广的，像滴滴出行平台这种，是与灵活就业者，即网约车司机黏着度较为紧密的，而像B站和一些短视频平台，与它的内容生产者之间的黏着度则更低，这对平台的管理提出了更高的要求，未来平台应探索更多更有效的管理方式，兼顾平台、灵活就业者和用户多方利益者。
冯馨：认同两位老师的观点，未来国内的劳动力市场将更加活跃、流动性更强，劳动也将与就业者技能联系得更为密切。我还看到一点，科技也将在未来的就业市场发挥更大的作用，正是移动技术的发展催生了共享经济平台，也促进了灵活就业趋势的发展，未来科技有望进一步赋能灵活就业者，帮助他们提高工作质量和工作效率，而掌握技能的劳动者也将拥有更加自主的工作选择权，可以在不同的平台上选择工作。在移动技术的赋能下，未来劳动者对于线下组织的依赖程度也会越来越低。
此外，随着数字经济的发展，工作保障和社会保障也将逐步分离，以更好的保障灵活就业者。最后，在灵活就业市场上今后对职业规范和职业素养的要求将更高，在平台的就业体系中，就业者要想获得更好的工作机会，就要在工作中更好地遵守职业规范，提高自身的服务技能。
业界视角
数字新技术加持 灵活就业更高效
酒店、餐厅的员工被临时“调度”去生鲜电商、快递公司打零工，这样的“灵活就业”场景其实已经发生你我身边。
“去年疫情期间，我们就为希尔顿酒店和同城快递公司牵线搭桥，让酒店的工作人员暂时当上了快递员，既能增加收入，也助力城市的复工复产。”人力资源科技公司仟寻CEO王向导长期观察着国内灵活就业的发展趋势，在他看来，近几年蓬勃发展的互联网经济成为了灵活就业“催化剂”，尤其是移动数字技术让灵活就业越来越高效，灵活就业的人数正在不断增加。
求职市场越来越市场化
从仟寻后台一个个脱敏的求职者画像中，王向导发现，很多年轻人找工作的想法与上一代完全不同，“‘90后’年轻人更看重自己对这份工作是不是感兴趣，公司氛围是否融洽，同事是不是合拍，他们跳槽的频率也更高，有的平均几个月就换一次工作，还有一部分靠自己的一技之长直接选择了做自由职业者。”
他表示，求职市场越来越市场化，不仅是求职者和招聘方双向选择的余地更大，而且新兴行业的涌现也创造了大量的灵活就业机会。从仟寻平台上来看，灵活就业的岗位确实在不断增加，“我们平台的企业客户中，近年来许多公司都在传统就业岗位外新增加了兼职人员的招聘，还出现了一些专门为灵活就业者服务的人力资源企业。例如，与美团合作的骑手招募公司就是我们的客户。”
虽然灵活就业已成为国内就业市场一大重要趋势，但王向导也从仟寻平台中发现，目前国内企业招聘的灵活用工更多是低层次的岗位，或是第三方人力资源公司派遣制。
