12月3日，在巴黎世界教育论坛上，马云爸爸又为我们熬了几大碗毒鸡汤：
“文凭只是学费的收据，真正的文凭是生活中奋斗来的。”
“我们需要有那些真正思考的人，社会是真正的学校。”
他还在演讲中表示，许多高中生想读大学，唯一的原因是大学是找到工作的保证，但他的经验是：“大学不保证你肯定有工作。我们招人不取决于你是哈佛还是MIT毕业，而是你愿不愿意学习和创造。”
对于这番话，网友们不乐意了。
有指出他言行不一的：
“‘文凭只是学费的收据而已。’‘我们只招985，211的大学生。’”
有顺着他的思路反讽的：
“对的，用打马球、高尔夫或者射箭来考核学生，这样才能培养出人才，总之门槛越高越好。”
也有好心给出忠告的：
“寒门子弟千万别听这狗屁话，读书好才能改变命运。”
为什么曾经被无数人视为人生导师的马云，如今的言论越来越少有人信了？
马云的观点
不代表阿里巴巴HR的想法
其实，这不是马云第一次就教育和文凭发表自己的看法了。
今年初，马云在阿里巴巴技术脱贫大会上提到，自己毕业于杭师大，但从来不自卑，毕业自清华北大的人，请用欣赏的眼光看待杭师大的人，在中国，并不是所有人考得上大学，读大学也并非都有用，也需要读职业技术学院的人。
马云爸爸这番话，似乎是为了告诫那些没考上大学的人，即便平台不好也不要放弃努力，且术业有专攻，就读职业院校一样有出路。
但是，不管读大学还是读职业院校，文凭的重要性，在当今社会已经不言而喻了。
马云之前说过，阿里现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，一再宣扬阿里不看重学历的企业文化，但显然他说这番话之前，没有和阿里巴巴的HR沟通过。
随便点开一条阿里巴巴的招聘信息，你就会发现，岗位要求一般都是：正规统招院校毕业，本科及以上学历。
在某职场社交平台上，更有网友现身说法，否定了阿里面试不看重学历的传闻。
这似乎说明：能力固然重要，但学历和文凭也是求职不可或缺的存在。
参加过招聘会的同学可能会知道，在招聘会上，211和985背景的简历会被单独存放，普通本科生的简历只会被潦草地过几眼，而那些三本或专科学校毕业的简历，早早就被随手丢进了垃圾桶里。
美国西北大学教授劳伦·A·里韦拉在《出身》一书中，研究了美国顶尖金融公司的招聘流程，她发现：在许多公司，尤其是业内最有名的那些公司，非名校学生的简历会被直接丢弃，看都不看一眼，除非申请者得到私人推荐，让简历从“后门”进入评审流程。
在书中，某投行招聘经理表示：“是这样的，我有专门的一天去看……布朗大学的简历、耶鲁大学的简历。我没有理由非要去看那些‘剩下中最好的’简历，除非我没事可做了……不幸的是，这对某些学生来说不太有利。如果不是目标校的学生，没有什么容易的方法能进公司。”
之前，某蚂蚁金服的员工也爆料称，其老大面了三十多个三本和专科的求职者后，就要求不要再推三本和本科的简历了，因为不想大概率浪费时间。
的确，对于马云来说，他自己是低学历逆袭的典范，在他接触的成功人士中，相信也不乏和他有着类似经历的企业家，但这些个例并不能代表整个大环境。
而对于一个企业的HR来说，每天要在茫茫的简历海洋中筛选候选人，其他任何筛选标准，都不如名校和高学历更客观、更高效。
所以，马云的话我们听听就好了，想通过考研或留学来提升自己的同学，只管努力去做吧。
文凭和学历
可不只是一张纸而已
文凭和学历，真的如马云所说，只是一张纸而已吗？
不如我们先来看看，如果取消文凭，让所有人直接进入社会“厮杀”，会是什么样的局面。
那些综合素质高、资源丰厚的精英阶层，自然还是如鱼得水，可是什么背景都没有的底层人民呢？他们丧失了一个可能翻身的通道。
一张好的文凭，背后可不只是好的教育而已——好的文凭和学历，意味着好的人脉。
两年前，小米的创始人雷军做客《奇葩说》，主持人调侃道：现场哪位辩论者吸引你？你想让谁为你工作？
雷军一开始闭口不答，只有当陈铭提及自己是武汉大学毕业的时候，雷军才脱口而出：“我们肯定要武大校友。”
千万别小瞧了人脉，人脉的扩张，其实也是一个人能力与资源的扩张。
比如著名的清华系创业者，他们互相帮助，共享资源，最终成为各个行业的佼佼者。