支持社会公平发展夯实可持续发展根基
夯实可持续发展战略，不仅为集团提供优质产品的创新基础，也帮助集团不断提高综合服务质量。依托可持续发展基础，凭借PPAE(Premium高端优质、Proven科学验证、Aspirational令人向往，追求卓越、Engaging参与互动)的经营模式，健合集团在全球的品牌矩阵日益完善成熟，也为集团全球团队优秀人才的引入提供良好支撑。
2020年，集团全年投入近1800万元人民币，支持全球团队成员身心健康福利。截至2020年底，集团全球已有3400多名团队成员分布在13个国家和地区。获得年度最佳雇主、中国健康工作场所黄金标准认证企业等5项认可。
持续完善企业管治高质量护航可持续发展
良好的企业管治是维持市场质素及声誉的基石之一，是提高企业的竞争力和吸引力先决条件之一。同时，企业管治提供了管理环境及社会风险的基础，完善管治制度有助公司全面落实可持续发展战略，加强与利益相关方的沟通。
“自上而下”践行可持续发展。2020年，可持续发展关键绩效指标纳入了高级管理层绩效评估机制，并与其绩效奖励挂钩，是集团为了更有力地推动可持续发展提供的管治措施。集团每年推行的“全球质量日”活动，持续提升内部的质量意识。
加强供应商合作伙伴关系管理，保持高质量、可靠的供应。2020年，健合集团89%合同生产商完成了可持续发展评估。通过评估结果分析，集团更好地了解供应链的环境与社会影响及潜在风险，进一步打造具有“韧性”的供应链。
健合集团CEO安玉婷(LaetitiaGarnier)表示：“创造共享价值展示了我们可以获得业绩成功的机遇，与此同时，能带来社会和环境的积极影响。而我们的「伟大的团队」，包括了团队、战略业务伙伴和其他利益相关方，是实现可持续发展之旅、创造共享价值这一最终目标的核心。”
