车上有几行员工留言：
【Dan，谢谢你总是把团队放在自己之前。送你这个礼物，是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。】
员工们不需要再为钱发愁，生活质量都蹭蹭往上提升。
原来，他们公司每年只有0-2个宝宝出生，
但自从工资涨了之后，员工们也有心情和时间造人了，4年就生了40个宝宝。
对于他自己从年薪110万美元降到7万美元，他表示并没什么大不了：
“我一点都不想念百万富翁的生活方式。当一个人从贫穷中走出来时，金钱能给他带来快乐。
但当一个人从有钱变得更有钱时，金钱无法让他更快乐。
去做他认为是对的事，才能给他带来幸福感。”
这 样的老板，请多来一点好么！
Jose Garcia是公司的其中一员。
原先，他每天上下班都要花30-40分钟的通勤时间，
涨薪后，他搬到了离公司更近的公寓，每天只要6分钟就能到公司。
那辆他开了15年，一言不合就罢工的旧车，也终于被他换掉了。
他买了一直以来想买的各种小玩意，真正开始认真生活。
还有了时间和金钱去学柔道、跆拳道、攀岩，
体重降了100磅。
因为员工们睡的好，吃的好，生活开心，工作上的表现也更积极。
“把他们的生活压力拿掉后，他们就可以100%集中在工作上。”
“永远投资在人身上。”
“人们总是关注给员工提高薪水的成本，而不关注它带来的利益。
对我们来说：快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额，我们现在有2万名小商户客户。
我们的员工离职率很低，我们招聘根本不需要花钱打广告，因为还没宣传，就已经收到了几千份应聘申请。”
"我们7万美元最低工资计划并不是侥幸获得的成功。
马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了他们的最低工资，最后他们的收入和员工人数都增加了50%，客户留存率翻倍。
尽管提高工资增加了50万美元的成本，但他们的利润依然保持稳定增长。”
“接下来，我们会加倍投资我们的员工。 我们公司的收入还没恢复到疫情前的水平。 但我们给出了5-6%的涨薪，并且打算增加10%的员工，减轻大家的工作量。 ”
