公司老板砍掉自己百万年薪,把员工年薪全部涨到7万美元以上…6年后居然!

2021-04-17 14:53:35 作者: 公司老板砍掉

在美国西雅图,有这样一个老板。

他叫Dan Price,是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。

公司老板砍掉自己百万年薪,把员工年薪全部涨到7万美元以上…6年后居然!

曾经,跟其他公司的老板一样,他拿着比员工高得多的年薪,自以为员工过得也还行。

直到有一天,他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。

这名员工叫Rosita Barlow,

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她很喜欢Gravity Payments的工作,但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支,为了糊口,她在本职工作之外,还要去麦当劳打一份全职的工。

有一天,她不小心把麦当劳的培训手册落在了办公室,

刚好被老板Dan看到。

Dan要找她谈话,Rosita一开始很害怕,她以为老板知道她打两份工,可能要当场炒了她。

但没想到,进入Dan的办公室后,他的第一句话是:“你需要多少钱才能辞掉另一份工作?”

“多少钱能让你的工作和生活保持平衡?”

Rosita思考了一下,给出了一个数。

这件事让Dan非常震撼,

“Rosita工作非常努力,总是尽100%的力做每一件事。

她值得一份体面的工资,让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。”

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他了解到公司内,不止Rosita一个人因为工资在挣扎。

于是,2015年,他做了一个史无前例的决定:

他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。

为了给员工提高工资,

他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。

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这个决定在当时引发了轩然大波,当时福克斯新闻也专门报道了此事,

对Dan的做法,他们是一致不看好。

“疯子中的疯子,Dan Price。”

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“我希望MBA课程可以收录这个例子,这是行不通的,铁定会失败。”

“Gravity Payments的130个员工,很快会去食物救济站排队。”

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“我不得不说,这真的相当愚蠢。”

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尽管无数人看衰,

但Dan还是实施了这项计划。

一晃6年过去了,

最近,他用实际数据狠狠打了那些人的脸…

“6年前,我们把最低工资提高到7万美元,

今天:

我们公司的收入增长了3倍。

员工人数增长了70%。

客户数量翻倍。

员工生的宝宝人数增加了10倍。

70%的员工归还了债务。

员工买房人数增加了10倍。

401(k) 企业退休金增加了155%。

员工流失率降低了一半。”

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“在7万美元最低工资后:

76%员工在工作中很投入,是全国平均水平的两倍。

客户流失率下降到比全国平均水平低25%。

我们在博伊西开设了一个新办公室,在那里同样实施7万美元的最低工资。

现在,我们员工中的最高工资比最低工资只高4倍,之前是33倍。”

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“疫情刚开始时,我们一夜之间失去了55%的收入。

但我们的员工都非常努力,为了不让任何人被裁员,他们全都自愿暂时减薪。

我们挺过了暴风雨,现在,我们不仅补偿了员工工资,还重新开始加薪啦。”

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自从最低工资提高后,他们公司不仅收入涨了,规模扩大了,氛围也越来越好。

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2016年,公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。

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