在美国西雅图，有这样一个老板。
他叫Dan Price，是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。
曾经，跟其他公司的老板一样，他拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。
直到有一天，他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。
这名员工叫Rosita Barlow，
她很喜欢Gravity Payments的工作，但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支，为了糊口，她在本职工作之外，还要去麦当劳打一份全职的工。
有一天，她不小心把麦当劳的培训手册落在了办公室，
刚好被老板Dan看到。
Dan要找她谈话，Rosita一开始很害怕，她以为老板知道她打两份工，可能要当场炒了她。
但没想到，进入Dan的办公室后，他的第一句话是：“你需要多少钱才能辞掉另一份工作？”
“多少钱能让你的工作和生活保持平衡？”
Rosita思考了一下，给出了一个数。
这件事让Dan非常震撼，
“Rosita工作非常努力，总是尽100%的力做每一件事。
她值得一份体面的工资，让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。”
他了解到公司内，不止Rosita一个人因为工资在挣扎。
于是，2015年，他做了一个史无前例的决定：
他决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。
为了给员工提高工资，
他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。
这个决定在当时引发了轩然大波，当时福克斯新闻也专门报道了此事，
对Dan的做法，他们是一致不看好。
“疯子中的疯子，Dan Price。”
“我希望MBA课程可以收录这个例子，这是行不通的，铁定会失败。”
“Gravity Payments的130个员工，很快会去食物救济站排队。”
“我不得不说，这真的相当愚蠢。”
尽管无数人看衰，
但Dan还是实施了这项计划。
一晃6年过去了，
最近，他用实际数据狠狠打了那些人的脸…
“6年前，我们把最低工资提高到7万美元，
今天：
我们公司的收入增长了3倍。
员工人数增长了70%。
客户数量翻倍。
员工生的宝宝人数增加了10倍。
70%的员工归还了债务。
员工买房人数增加了10倍。
401(k) 企业退休金增加了155%。
员工流失率降低了一半。”
“在7万美元最低工资后：
76%员工在工作中很投入，是全国平均水平的两倍。
客户流失率下降到比全国平均水平低25%。
我们在博伊西开设了一个新办公室，在那里同样实施7万美元的最低工资。
现在，我们员工中的最高工资比最低工资只高4倍，之前是33倍。”
“疫情刚开始时，我们一夜之间失去了55%的收入。
但我们的员工都非常努力，为了不让任何人被裁员，他们全都自愿暂时减薪。
我们挺过了暴风雨，现在，我们不仅补偿了员工工资，还重新开始加薪啦。”
自从最低工资提高后，他们公司不仅收入涨了，规模扩大了，氛围也越来越好。
2016年，公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。
