“我是一名老郑州，曾赴英国留学多年，回到家乡发展，致力于人才招引和国际创新平台建设，既受到郑州日新月异发展的吸引，也是使命感召!”13日，在接受记者采访时，中英科技创新平台创始人、主席任翔侃侃而谈。
担负产业发展使命 招引高端人才项目
2011年，在英国经历了金融危机、被国内良好的发展势头感召的任翔，踏上了回国之路。
他先是在新乡市从事新能源汽车、信息通讯等行业。2018年，乘着郑州引进人才的东风，回到郑州创建了中英科技创新平台，致力于豫籍归侨、海外高端人才及具有国际创新能力人才的招引，推动在海外建设河南首个国际科创离岸双边孵化加速器。
去年以来，平台依托中原科技城完成华丽升级：由一个企业升级成为一个担负着产业发展使命的第三方。截至目前，共招引国际化高端人才20余人，推动中英国际技术转移中心、中英离岸弹射创新基地、国际科创产业投资基金等30余个国际创新项目落地郑州乃至河南。
伴随着郑州市的发展潜力，平台开启产业多元化发展的道路，设在基运大厦七楼的中英生物医学创新共享加速器项目，是中英科技创新平台的生物医药板块，拥有1500平方米的共享办公室、近1000平方米的GMP标准实验室，已成功吸引国家级生物医药实验室团队以及国家卫健委项目入驻。
位于龙子湖智慧岛的平台电子芯片物联网板块，引入鹏城国家实验室团队合作，自主研发的4G智慧物联网芯片于2020年初获得工信部准入，填补了国内具备边缘计算、人工智能、区块链技术的智慧物联网系统级芯片空白。
2020年底，平台联合鹏城国家实验室团队、中国电子科技集团有限公司第22研究所成立河南数字经济产业创新研究院，引入淘宝技术部原负责人及甲骨文、IBM、微软等高层次豫籍人才，建设数字豫军，形成人才凝聚力，为政府、企业数字化转型建言献策，提供技术支撑。尤其是依托郑州市大数据人才码农计划，结合中原科技城产业共同开展“数字豫才”项目运营，建设人才赋能产业、产业不缺人才、企业扎根郑州的活水生态。
郑州求才诚意满满 建议培育更多优势
人才是第一资源。
“郑州在人才招引方面有诸多优势，比如人口多、市场大、上升优势明显、发展空间巨大。”任翔说，近年来，郑州实施人才强市战略，制定一系列政策措施，“智汇郑州”人才工程、“黄河人才计划”等“含金量”高，求贤求才诚意满满。人才“想来愿来”“来对来准”“发光发热”“安心舒心”的人才环境日益浓厚。
“我们引进的人才也享受到了政策红利。”任翔说，2020年，根据人才支持政策，一名来平台工作的美国印第安纳大学医学院、哈佛大学医学院博士后的孩子得以进入理想小学就读，令他大受鼓舞，解除了工作的后顾之忧。
郑州市十四五规划和二〇三五远景目标建议中，更加注重聚才、留才、用才，提出推进“人才+资本+场景”建设，实行更加开放的人才政策，加强人才服务体系建设，通过技术手段实现人才无小事，无难事，人才引进实现“一件事”“一网通办、一次办成”。
围绕这些工作，任翔建议，要在教育创新、人才生态创新等方面着力。特别是要加强职业教育的国际化发展和基础教育阶段的应用教育，在培养符合经济发展需求的高质量“人才豫军”的同时，注重“人才豫苗”建设。要打造“豫籍企业人才”走出去引进来标签化的生态，建设符合国际标准的签证、医疗、教育、创新创业服务“特区”，缩小本土与国际标准差距，更好服务海外省外豫籍人才回归。他还建议，创新人才引进政策，多荣誉、少奖励，让荣誉被认同流通，注重培育人才的文化自信，避免人才价值货币化。多关心人才的恋爱、生活、心理等，提供贴心的联谊活动等软服务，增强人才的归属感，努力让郑州成为人才高地。
推动科学评价人才 充分发挥正向激励
目前，多个省会城市招揽人才的政策往往过于注重学历、职称、毕业学校等固定标签，对此，任翔认为，以平台人才招引工作经验而言，仅从学历、职称、毕业院校等定量标签来考量是不全面的，郑州市人才评价工作更应该关注产业发展标签，如大企业合伙人、上市公司高管、曾管理的技术团队的人数、成果、是否在行业内有影响力、是否有应用型著作等变量要素，设立人才评价定量+变量的算法体系。
任翔建议，在人才评价体系建立上，政府的职能应定位于规则制定、分类授权、宏观监管，标准制定和评价过程交给受政府监管的第三方机构实施，这样更有利于评出被社会和市场主体所接受的人才，推动人才评价的社会化、市场化、科学化。郑报全媒体记者 裴其娟/文 徐宗福/图
编辑：王淑联系记者