“北京恒都律师事务所成功举办以‘如何低成本做好员工辞退管理'为主题的知识分享会。”近日，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。（5月13日 澎湃新闻）
帮助企业低成本辞退员工，恒都国际律师集团北京公司的这次培训，已然引来了质疑者无数。企业和员工之间的关系，本来就因为不对等性而使劳动者处于弱势，如果律师一方再为企业支招制造合理理由，以更低的成本辞退员工，这类培训，其社会效果恐怕倍受诟病。
本来，律师为企业提供法律服务无可厚非，这是双方合约行为，各取所需，无需被指责，即便是律师为罪大恶疾者辩护也为公众所认可。但问题在于，这项法律服务所带来的效益，已经超出了一项培训所可能带来的“合同效应”。企业和员工的关系，是受到法律保护和约束的。双方都有应有的权益，也有应负的义务，同时，企业和员工的关系，又不仅仅是双方权益的互动，而且关系到整个用人单位和劳动者之间的就业和生产整体。保护合法有序、良好共益的局面，是包括企业、劳动者在内的各方所期望的。律师的培训，无疑会使劳资关系的天平向用人单位倾斜。
企业与劳动者是共生共赢的，但不排除一些企业在劳资关系方面，更多的考虑自身利益，而忽视劳动者应有的权益，甚至在利用不对等地位方面，通过资本炒作或法律上的规避，减轻自身责任，不履行保障劳动者权益等等。这次培训，律师事务所，竟然主动参与到帮助企业培训如何低成本辞退员工，这或许更会加剧劳动者在劳资关系中的不平等，也将助长用人单位对劳动者应有权益的轻视和更离谱的行动，加剧用人单位和劳动者之间的紧张程度。
围绕着这起备受争议的培训，司法部门、律师协会等，应该尽快全面客观的调查清楚这次培训的内容。是否涉嫌向用人单位培训规避甚至扭曲法律条文，指引用人单位如何“制造合法因素”，来进一步免除或削弱用人单位应该支付或履行的解除劳动者的成本。如果是合法且合乎一般社会共识和法律底线、公序良俗的，那么，这样的培训是可以的，如果相反，就应该依据法律，对恒者律师事务所及相关律师追究相应的法律责任。
维护良好的用人单位和劳动者之间的关系，是用人单位和劳动者，以及相关监管部门的法律义务，也是包括律师事务所等在内的社会各界所应该付出全部努力的。律师事务所，不能凭借其所拥有的法律业务常识，坐偏其本身应有的法律服务者属性，如果一味追求经济利益提供失去底线的服务，而忽视劳动者应有的权益，只能让恒都律师事务所陷入一片骂名之中，也必将遭致法律的严惩。（张立）
