27岁的徐州小伙李明，在1个多月前入职了一家工程公司。原本他以为自己将开启一段新的职场生活，然而，因5月9日晚的那次遭遇，他平静的生活被彻底打乱了。
李明称，5月9日晚陪公司上级杜某某参加完聚餐后，在其家中遭遇了上级的数次“猥亵”。徐州公安局鼓楼分局随后出具了行政处罚决定书，认定杜某某猥亵的违法行为成立，对其作出行政拘留七日的处罚。
身心俱疲的李明，原本寄希望于公司能够施以援手，没想到在5月31日，其所在的江苏晟亚工程管理有限公司（简称晟亚公司）一纸“终止试用期”文书，将李明解聘。晟亚公司称解聘李明，因其“无法胜任”现有工作，与李杜之间的纠纷无关。目前，公司仍在调查“猥亵”事件，在此期间，杜某某正常在岗。
涉事双方所在的公司
小伙称遭男性上级猥亵
对方否认称“可能有身体接触”
今年4月19日，李明通过招聘，获得了江苏晟亚工程管理有限公司的董事长助理一职，试用期为2个月。
李明的大学专业是工程管理，入职前有多年相关公司从业经历。入职后，李明一直希望发挥自己的专业经验优势，能够到一线跑业务。
很快，晟亚公司人事部门作出调整，将李明安排到公司工程部锻炼，该部门负责人就是杜某某。李明告诉记者，“猥亵事件”发生在5月9日晚上。
当天下午，他到下属公司开展业务，晚上聚餐时杜某某也接到邀请参加，席间多人均饮了酒。散席后，李明骑电动车将杜某某送到小区。
李明称杜某某以“刚刚搬完家，参观一下新家”为由，邀请其到家里坐坐。在客厅沙发上，李明称他先后三次被杜某某扑倒，期间他的面部、胸部、腹部、背部等处均遭遇了强吻等方式侵犯，因其剧烈反抗，才迫使杜某某放弃进一步的侵犯。
李明告诉记者，他在此后假装打通了朋友电话，以相约聚餐为由才得以脱身，出了单元门后，他找准时机躲进了一处茂密绿化带，一直趴到了凌晨1点左右。凌晨2时许，李明来到了徐州公安局九里派出所报案。
民警随后出警，在其家中将杜某某带至派出所接受调查。对于李明的说法，杜某某的朋友张先生9日回应记者称，5月9日晚并没有发生“猥亵事件”。
张先生表示，杜某某当晚喝了不少酒，被李明送回家后又喝了一些啤酒，导致其神志意识不清。
李明在杜某某家中待了约半小时后，两人一起下楼，随后李明就自行离开了。对于派出所之后作出的以“猥亵”为由的行政处罚，张先生表示杜某某“可能因为醉酒原因，产生了身体上的接触，但绝对不是猥亵”。目前，杜某某准备向公安部门申请行政复议。
当事人因“猥亵”被警方行拘
小伙因“无法胜任”被公司解聘
徐州公安局鼓楼分局出具的行政处罚书显示，“5月9日23时许，在徐州某小区（记者隐去）杜某某家中，杜某某酒后为寻求刺激，抓着李明的双手亲了李明的嘴部、胸部及后背，摸了李明的大腿，致使李明手腕、左肩有红色印记。
以上事实有违法嫌疑人的陈述、被害人陈述、书证、检查笔录、电子证据等证据证实。综上所述，杜某某猥亵的违法行为成立，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条之规定，现决定对杜某某行政拘留七日。期限自2021年5月10日至2021年5月17日止。”李明告诉记者，事发后，公司安排他休息一天
在家中，发现自己的肩部、腹部多处瘀伤，胸部、后背有疼痛感，自己的左乳头处有外伤。事发后10多天里，李明称自己不敢回家，只能借宿到朋友家中，每晚都难以入睡，经常被噩梦惊醒。
期间，他曾到徐医附院找心理医生就诊。至今，李明都未将自己的遭遇告诉家人及在外地工作的女友。
事发后，公司负责人曾承诺会调查此事，他的岗位也调回了董事长助理。5月20日前后，李明意外得知，杜某某行政拘留期满后，已经到了公司正常上班。
5月31日，李明接到了晟亚公司人事部门通知，因“无法胜任”现有岗位，他的两个月试用期终止，予以解聘。
李明还询问了杜某某的情况，得知其已在公司正常上班。“我是一名受害者，公司承诺还我的公道，难道就是把我解聘，而让施害者毫无影响的正常上班？”李明表示，下一步他将寻求法律途径，维护自己的合法权益。
行政处罚决定书
“无法胜任”是劳动纠纷难点
男性被“猥亵”可能构成故意伤害
针对此事，记者来到了江苏晟亚工程有限公司采访。该公司人事部刘姓负责人表示，她对李明和杜某某事件具体情况并不了解。对李明作出解聘的处理意见，是因为“公司认为李明不能胜任现有岗位的工作要求”，不过，该负责人承认，李明在试用期内“未发现任何违反公司规定的行为，也未出现任何达不到公司考核任务指标的情况”。对于杜某某的情况，刘姓负责人表示，公司目前仍在调查中，在调查结果出来前，不会对其作出处理，杜某某目前是正常在岗状态。至于公安部门作出的行政处罚书，只能作为公司调查依据之一，而不能以此作为公司的处理处罚依据。对于李明的遭遇，记者采访了江苏永伦律师事务所张雷律师。张雷表示，依据《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然规定简单，但是“不能胜任工作”却是用人单位解除劳动合同中的难点所在。基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。张雷表示，用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经合法程序制定，且公示给劳动者的评价标准加以评判，且该评判标准应当是一个全面、客观的评判标准，在认定劳动者不胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。对于“猥亵事件”，张雷表示，2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款，猥亵罪的对象将不再有性别限制，这样就将男性也包括进来，一旦男性遭到猥亵，对作案人的惩处也就有了法律依据。