今日，日本政府讨论实施四天工作制的消息引起广大网友的关注，所谓四天工作制就是每周工作四天休息三天，那么四天工作制在我国可行吗？四天工作制的弊端有哪些？下面我们来具体了解一下情况。
海外网4月6日报道，日本内阁官房长官加藤胜信5日表示，日本政府正在讨论推广“选择性每周三天休息制”，即允许希望休息的人每周休息三天。政府将于4月中旬在执政的自由民主党层面提出建议，并进一步讨论。
据日本朝日电视台6日消息，日本“一亿总活跃”推广总部(内阁府下属机构)认为，人们每周休息三天，除了照顾孩子和老人，还可以兼职，以充分搞活当地经济。
据日本媒体报道，如果你选择每周休息三天，你的工资将减少20%左右。上述报道在网上引起热议，日本网友意见不一。有人说：“选择请三天假是没有意义的。”有人认为，“如果你一天工作10个小时，休息三天可能更合适。”还有人说“选择请三天假挺好的，但是有的人不行，人与人之间的差距就会拉大。”
四天工作制在我国可行吗？
当很多人对加班很恼火，或者感叹连正常的第五天都不能保证的时候，四天工作的想法显然太遥远了。有些人认为，一旦实行四天工作制，懒人将无处不在，中国将陷入先懒后富的困境。其实能不能实现是一回事，怎么实现又是另一回事。目前实行四天工作制有一定难度，但不代表永远无法实现，也不代表不应该去探索四天工作制是否可行。作为一个公共问题，谈其可行性具有现实意义。
四天工作制在一些国家有先例。几年前，以研究休闲经济而闻名的中国人民大学教授王琪延提出实行四天工作制，并以北欧部分国家为例，在七八十年代实现了四天半工作制的挪威、法国、西班牙、希腊等国家，人们的休息时间相对较长。
有些国家四天工作的做法并不一定意味着我们可以完全照搬，但参考国内五天工作制的落地路径，四天工作制并非完全没有“移植”的可能。在20世纪40年代初，美国和其他发达国家已经完全实行了八小时工作制的五天工作制，而中国直到1995年才实行第五天。1995年3月25日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，建立了一周两次的制度。
与80年代和90年代相比，中国的经济发展越来越稳定，越来越追求质量。中国人更注重生活质量，向往休闲娱乐，缩短工作时间和提高劳动质量远比延长工作时间更有效率和意义。此外，休闲经济是一种全新的经济形式，能够促进中国经济的高质量发展。
有专家建议，实行四天工作制可以借鉴实行五天制的逻辑思维，如充分调查、广泛民意、科学论证等。与八九十年代相比，公共政策的制定水平更高，政府与人民之间的互动平台更多，效率更高，所以更有资格讨论实行四天工作制的可行性，使之成为良性互动的模式。
四天工作制的弊端：
1、科学技术
华为加班是一线技术人员，需要研发工作，因为技术研究需要大量的实验和测试，更不用说4天了。他们一周工作六天，一天只工作八个小时都是一个奢望。多亏了整个团队的日以继夜的工作，华为在如此短的时间内取得了如此多的技术突破。
2、制造领域
我们不是发达国家，制造自动化远远不够。甚至还有大量基于人力资源的制造业。谁不想自动化提高效率？为什么会有自动化技术？世界上自动化程度最高的十大国家和地区是：丹麦、韩国、美国、日本、意大利、德国、比利时、新加坡、瑞典、法国。
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