五一黄金周的假期已经过去，但调班并没有结束，小编提醒大家：周六别忘去上班，下面小编来为大家介绍一下2021年法定节假日调班安排以及法定节假日加班工资怎么算？希望对您有所帮助。
根据五一假期的安排，星期六是5月8日工作日，别忘了明天是周六，看起来像周五！此外，5月9日(星期日)是母亲节，别忘了给你妈妈准备礼物。
周六别忘去上班了解后，下面介绍2021年法定节假日调班安排。
经国务院同意，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体安排通知如下。
1、元旦：从2021年1月1日至1月3日放假，共3天。
2、春节：从2月11日至17日放假，共7天，2月7日(星期日)上班，2月20日(星期六)上班。
3、清明节：从4月3日到4月5日，放假3天。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假休息，共5天，4月25日(星期日)和5月8日(星期六)上班。
5、端午节：从6月12日到14日，有3天的假期。
6、中秋节：从9月19日到9月21日，放假3天，于9月18日(星期六)去上班。
7、国庆节：从10月1日到10月7日，放假7天，9月26日(星期日)，10月9日(星期六)上班。
法定节假日加班工资怎么算？
法定节假日一般是指庆祝和度假的休息时间，这是由国家法律根据各国和各民族的习俗或纪念要求统一规定的，法定节假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要体现，它涉及经济和社会的方方面面，关系到广大人民群众的切身利益。
法定节假日的假日安排，为居民旅游、购物和放松提供了时间便利，对刺激内需和促进经济增长做出了积极贡献。
法定假日在日工作的工资应不低于正常工资的300%，应该注意的是，并非所有的假日都是法定节假日，例如国庆节，它只持续10月1日至10月3日，这三天是法定节假日，其余四天是正常周末假日，如果单位在这四天没有安排补休，按日工资的200%计算。
《劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(二)日按照劳动者的意愿工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定假期如果日安排工人工作，应支付不低于工资的300%。
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