美团五年来首次职级大调整？美团五年来首次职级大调整怎么回事？美团五年来首次职级大调整：推扁平化 不升职也能加薪
美团于昨日下午在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。
美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今，分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列），其中，P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），美团共划有十余个层级。
在调整之后，美团“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 个职级（L4-L9），此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为：原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。
将层级压缩后，美团的职级更加扁平，但也意味着晋升更加不易。
“以后晋升会变得更难。”一位美团员工对 36 氪表示。“之前 2-3 想升3-1 已经很难了，现在对应过来就是 L7 升 L8，相当于原来的 2-3 要升到 3-2 的水平。”
“今年美团晋升已经在从严把关，晋升需要直系领导的提名，如果晋升答辩不通过，也会算到领导的考核里。”一位资深互联网猎头对 36 氪说到。
更需要注意的是，在最新的职级调整中，美团宣布将原有的职级晋升窗口，由一年春/秋两次，改为春季一次；但同时放宽了每一职级的薪酬区间，同时增加了一次秋季调薪，也就是说，美团每年将减少一次晋升，增加一次调薪。
