美团五年来首次职级大调整-美团为什么要大调整?

2020-10-10 16:53:41 作者: 美团五年来首

  美团五年来首次职级大调整?美团五年来首次职级大调整怎么回事?美团五年来首次职级大调整:推扁平化 不升职也能加薪

  美团于昨日下午在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从 2021 年初起,美团将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

  美团现有的职级体系从 2016 年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列),其中,P 序列涵盖了技术/产品/运营/设计等大部分岗位,从校招生(P1-1、P1-2)至基层员工(P2-1-P3-3);再到产品副总裁/CTO(P5),美团共划有十余个层级。

  在调整之后,美团“M+P”序列被取消,取而代之是新的 6 个职级(L4-L9),此前的 P 序列也有多个职级被折叠。具体为:原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。

  将层级压缩后,美团的职级更加扁平,但也意味着晋升更加不易。

  “以后晋升会变得更难。”一位美团员工对 36 氪表示。“之前 2-3 想升3-1 已经很难了,现在对应过来就是 L7 升 L8,相当于原来的 2-3 要升到 3-2 的水平。”

  “今年美团晋升已经在从严把关,晋升需要直系领导的提名,如果晋升答辩不通过,也会算到领导的考核里。”一位资深互联网猎头对 36 氪说到。

  更需要注意的是,在最新的职级调整中,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季一次;但同时放宽了每一职级的薪酬区间,同时增加了一次秋季调薪,也就是说,美团每年将减少一次晋升,增加一次调薪。