【员工拒绝调离遭开除获赔45万】据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示；上海一公司将其员工穆某从上海调往江苏遭到拒绝，后将其将其开除。
穆某某遂向法院提起诉讼。一审法院认为：作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，穆某某未去江苏报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。
穆某某不服一审判决，提起上诉。
二审法院：双方就调整工作地点存在争议，穆某某虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇。
穆某某在劳动关系解除前12个月月平均工资性收入应为18566.07元。因此，公司应当支付穆某某违法解除劳动合同赔偿金18566.07X12X2=445585.68元。
以上就是【员工拒绝调离遭开除获赔45万】相关内容，更多资讯请关注深感在线。
