据深圳市人力资源和社会保障局网站11月2日消息，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
程宗玉委员建议根据女职工的个人实际情况，给与每月生理期休假1-2天。深圳市人社局答复称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
答复表示，深圳市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。
关于逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局答复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
深圳市人社局表示，深圳市贯彻落实《女职工保健工作规定》等法规政策文件精神，不断促进女职工“四期”保护落实和完善配套服务设施。
一是率先在全国将母婴室建设纳入妇女、儿童发展规划，重点在交通枢纽、商业中心、医院、旅游景区等场所建立“母婴室”1100多间，并纳入百度地图系统和“i深圳”信息化平台，实现一键导航，方便女性使用。
二是市总工会牵头推进“工会爱心妈妈小屋”建设。截至上半年，在用人单位、工业园区、商务楼宇等建成437家，其中公共场所113家，为“四期”女职工提供有力保护。
澎湃新闻注意到，1993年，原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等5部门联合印发了《女职工保健工作规定》，适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
