刘亮（化名）在公司电视购物直播栏目中担任摄像师职务，长期站立及守候在摄像机旁的工作导致他双侧下肢静脉曲张。在一次直播时，刘亮离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次，公司以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。刘亮认为自己没有明显失职行为，遂诉至法院请求判令公司向他支付违法解除劳动合同赔偿金。
职工：工作时因身体不适如厕、坐地休息不属违纪
刘亮诉称，他作为电视购物直播栏目摄像师，职责是架设摄像机位、卡定祯、在直播过程中操作摇臂控制摄像机。每个直播班次由2个人负责5台摄像机，每班次时长40至60分钟不等，两班次间不一定有休息时间。由于长期从事摄像工作，他自2017年便患上双侧下肢静脉曲张、下肢酸胀不适等疾病。
2021年9月12日上午，他连续直播4个多小时没有休息。中午，他用十几分钟吃完午饭。接下来，便开始下午的直播。在下午的直播过程中，他因肚子不舒服离开直播间去了一次厕所，返回后又在靠墙位置坐下休息几次，但公司以这些行为违反企业规章制度为由与他解除劳动关系。
刘亮认为，公司的解聘决定违法，遂要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15万元。其理由是公司没有禁止摄像师坐着工作的规定或惯例，现场监控录像中其他摄影人员也存在偶尔坐下的情况。再者，其去厕所前已经通过通话包提前告知现场导播、导演，如厕期间他也一直戴着通话包。况且，除了他，现场还有一名摄影师看管着5个摄像机，而这些摄像机在较长时间内是不需操作的。因此，其不存在脱岗行为，更没有因他如厕出现直播事故。
公司：长时间外出、数次远离机位坐地休息是脱岗，可以解聘
公司辩称，为规范职工工作行为，公司制定多个制度规定进行约束，刘亮对此是知悉的。其中，《摄像组演播室纪律规定》，禁止出现直播脱岗现象，如违反本规定，将无条件接受公司调岗、降薪、甚至开除。《演播区管理办法》规定，节目制作人员，必须在节目录制开始前30分钟调试好所有设备，并在演播室候场，不得随意离开。禁止与他人长时间闲聊天、随意坐地、乱涂乱画等行为。《员工手册》规定，工作时间未经请假擅自脱岗3次以上，属于严重破坏公司管理秩序，将对此进行辞退处分且永不录用。
从事发当天下午的监控可以看出，刘亮在直播过程中无故外出，外出时长达13分钟，回到演播室后依然未认真监管机位，而是在远离机位在一旁坐地休息。刘亮坐在靠墙位置离开操作设备、擅离直播间等脱岗行为，严重违反公司相关制度规定，公司依据规章制度解除其劳动关系合法的。
法院：公司需支付违法解除劳动关系赔偿金15万元
法院审理认为，在刘亮工作时外出一事上，根据其与现场导演的通话录音可知，他若日常去卫生间与现场导播、导演说一下即可。在当天，他提前向现场导播、导演告知了需要去卫生间这件事，公司也认可工作期间允许刘亮去卫生间，因此，在刘亮已经提前报备的情况下，其外出13分钟去卫生间的行为并无不妥，不构成脱岗。
针对刘亮多次远离机位坐地休息一事，通过查看监控可知，直播间现场5台摄像机的机位相对固定，刘亮一直佩戴通话包并与导播保持联系，虽然他时而站起时而坐下，但并无明显失职行为，且另一名摄像师在相应期间也坐地休息2次，故不宜认定刘亮的行为构成脱岗。
针对解除劳动关系的依据，根据公司提交的《员工手册》中关于“严重破坏公司管理秩序行为”的规定，相较于“连续旷工3天”“工作期间未经请假擅自脱岗3次以上”等予以辞退处分的行为，刘亮的行为尚未达到此类严重过错的程度，且公司没有证据证明刘亮的行为给公司造成了损失。
据此，法院认为公司与刘亮解除劳动合同缺乏事实及法律依据，系违法解除，并判决公司向刘亮支付违法解除劳动关系赔偿金15万元。公司不服该判决提起上诉，但被二审法院驳回。
法官提示
对员工应罚当其过，避免构成侵权
《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条均规定，员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位可解除劳动合同。审理本案的法官认为，用人单位据此解除劳动合同时需要满足以下两个要件：
一是用人单位的规章制度合法有效。
用人单位规章制度合法有效需要满足经过民主程序、合法合理、有效公示三个条件。其中，民主程序是指用人单位应当依据《劳动合同法》第4条规定的程序制定规章制度，相关规章制度或重大事项需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。合法合理是指规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，既要符合法律，也要合情合理，不得过度放大乃至超越劳动过程和劳动关系的范畴。有效公示是指用人单位的规章制度应当向劳动者进行公示。例如，可以向员工发邮件、微信进行告知，在工作场所进行张贴，或在公司网站上进行公示，最好留存送达告知的签收手续。
二是员工存在严重违反规章制度的情形。
首先，根据公司规章制度表述判断何种行为属于严重违反规章制度的行为，本案中，《员工手册》规定，员工若出现“连续旷工3天”或“工作时间擅自脱岗3次以上”，公司可以予以辞退。其次，结合员工具体的工作岗位、职业特点，从主观恶性程度、影响范围、后果的严重性等多个方面考虑是否属于严重违反规章制度的行为。本案中，摄像工作需长期站立，容易形成静脉曲张等疾病，工作期间不允许其坐下对于劳动者实属过苛，刘亮适当坐下休息，属于合理行为；摄像机机位相对固定，现场还有其他摄像师，刘亮因内急等正当理由短暂外出应当被允许；且刘亮事先已告知导播、导演，期间佩戴通话包保持联系，也未有擅自脱岗的主观故意。
