作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2022非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。12月14日，由猎聘联合中国蓝TV主办的2022浙江·江西非凡雇主公益云招聘活动在猎聘APP、中国蓝TV APP等渠道同步播出。
活动现场，猎聘揭晓2022浙江·江西年度非凡雇主榜单，包括网易集团、Babycare、赛思倍斯、ACCESS、容百科技、蚂蚁集团、菜鸟、华数传媒、绿城中国、新华三集团、恒生电子、三花汽零、全速网络、迪安诊断、绿城管理集团、杭州银行、西奥电梯、聚光科技、中控技术、浙商银行、华友钴业、中国农业银行浙江省分行、舜宇光学科技、物产中大集团、三维通信、零跑汽车、交通银行浙江省分行、华东医药、江铃汽车、南昌矿机、传化智联、养生堂集团等40家企业成为猎聘2022浙江·江西年度非凡雇主。
近年来，经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州等地成为众多青年人才追梦的新选择。猎聘大数据显示，2017年以来，在非一线城市中，杭州已连续5年位居人才跨地区投递榜首。此外，杭州对技术人才供不应求。杭州的崛起不仅形成了自己的城市特色，也拥有了代表性的产业集群，创造了大量优质就业机会。
此次直播过程中，认养一头牛、春风动力、景杰生物、海亮集团、浙商证券、运达股份、之江实验室、福瑞泰克10 家2022浙江·江西年度非凡雇主代表企业相关负责人参与直播，在为求职者带来优质岗位的同时，分享各自企业的非凡之处，用人理念和福利待遇等。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售等，涉及社招及校招岗位合计超3600个，满足不同背景人才的多元求职需求。
新兴乳业品牌认养一头牛作为一个年轻品牌，十分注重为年轻人们提供更多机会。公司主张机会给得多，成长才更快。同时公司有简单、平等、开放的工作氛围，塑造了热爱学习、鼓励自我突破的文化基因，让员工不仅敢想、敢干，还能有结果、有收获。
作为一家将快乐写进公司价值观的公司，春风动力近年来一直保持高速增长，在中大排量街车、全地形车等领域保持领先地位。优秀的产品离不开优秀的人，公司拥有晚辈的晋升机制和体系，对年轻人持开放包容热情的态度，希望年轻人获得更好的发展空间，对于经验丰富的人则会提供发挥能量的平台，公司会用简单直接的方式激发大家的潜能。直播现场，春风动力也带来了智能研发、新能源研发、整车研发、生产质量营销等多个岗位。
景杰生物在人才观方面，深刻体现了其“高、精、尖”科技企业的特质，“精准招聘、灵活配置、专项培养、共同成长”是公司的人才观。公司从选聘用育全生命周期进行了部署，这也帮助员工得到了快速成长，最大化实现了员工个人与企业价值。
为了提升员工幸福感，海亮集团推出启航计划、远航计划、员工综合素质提升等培养项目，助力员工攀登事业高峰。此外，还有“海亮幸福计划”系列活动，如健身跑、员工亲子游、趣味运动会、设立“红绣球奖”等，让员工在工作之余也能享受生活的乐趣。
在员工职业发展方面，浙商证券从公司层面推动“八能工程”管理机制，积极从制度、流程、工作内容上给予员工充分的发挥空间，为员工职业发展助力赋能。其次，浙商证券还充分考虑员工实际需求，积极探索“菜单式”服务，尽最大程度的努力，从薪资福利、健康关爱、生活便利等多维度给予员工暖心的福利体验。这一系列举措最终帮助员工实现“有为者有位”。
运达股份则在为员工提供全方位的生活保障的同时，更关注员工的成长以及自我价值的实现。该公司持续挖掘风电领域人才的优秀文化基因，传递先进的风电新能源品牌建设理念，进一步赋能企业发展和人才进步,实现绿色行业生态的整体迭代和升级。
拥有七大研究院，30余个研究中心的之江实验室有着独特的人才培养特征，首先人才各层次培养年限较短；其次发展路径多元灵活，鼓励人才根据个人偏好、人岗适配度，选择“科研+管理”的复合型通道或“纯科研”的专业型通道。此外，作为新型研发机构，之江的人才培养体现出重大科研项目牵引，技术导向与科研领域学科导向并重的特点，充分体现以员工为核心发展的导向。
福瑞泰克崇尚扁平化管理和工程师文化，一切以解决问题为导向，用结果说话。公司崇尚平等开放透明的沟通文化。在薪酬制度和完善的福利体系方面，福瑞泰克除了月薪，还有可观的年终奖金&项目奖金、各类补贴，更有一年1-2次的调薪机制。
2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。
