求职时，应聘者有时会遇到招聘广告上的工资数额与实发工资不一样，进而引发纠纷。近日，新京报从北京市第二中级人民法院获悉一起相关判例。
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间，某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。
双方争议焦点为杨某的月工资收入。
某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。
法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印，杨某虽主张该劳动合同系伪造，其从未在该劳动合同上签字，但经法院释明，其不申请笔迹鉴定，亦未就该合同存在欺诈提供证据予以证实，法院对劳动合同的效力依法予以认定。涉案劳动合同约定工资为3500元，杨某主张依据招工简章及网站截图，其月工资应为8500元，但用人单位的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。
法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。
《中华人民共和国民法典》第473条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。如其内容符合要约条件的，可以构成要约。
法官提示，用人单位的招聘广告，一般是向社会不特定人发出的要约邀请，并非当然成为劳动合同条款。劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。
