400多家企业去27座城市"抢人" 谁来到了杭州?

2023-02-14 10:34:49 作者: 400多家企

  此时此刻,杭州的第18支招聘小分队正带着15家企业在河南安阳招人。

  开年开工第一天至今,杭州马不停蹄地带着400多家企业兵分多路,去了27个城市,想方设法招聘务工人员。

  出发之早、企业数量之多,远超往年。

  不只杭州,广州、宁波、温州、重庆……几乎各大城市都在大手笔跨省招工。在湘西州吉首市的招聘现场,杭州的左边是长沙,右边是金华,身后是宁波,握手言欢的好兄弟们不动声色地展开了抢人大战。

  记者一路跟随前往湘西州的招聘小分队,去看看杭州如何把人抢回来。

  去工资高的地方

  各大城市一字排开,人流会去哪儿?

  前不久,湖南省统计局发布2021年城镇居民人均可支配收入数据,湘西州仅为29774元,换算一下,人均月薪2000元左右。每年,湘西州有超过70万人常年外出务工。

  因此,高薪成为第一引力。

  杭州企业开出的月薪多集中在5000-7000元这一区间,其中,国有企业会略低,大概4000元起,重点产业则高一些,一般6000元起。

  比较明显的是科技制造企业,像做新能源汽车零部件的鄂达精密机电、做锂电池测试的杭可科技都是6000元起步。杭可科技因开出“6000-9000元”“6000-10000元”“焊工10000元保底”的薪资,被围得水泄不通。

  对于薪资,三元电子招聘负责人许佳薇说:“公司会平衡消费水平、其他同行企业、企业效益来定,但基本上,同行业的薪资都差不多。”

  也就是说,工人的薪水,跟杭州的整体收入水平、企业所属行业在杭州的发展情况挂钩。

  2022年,杭州的平均工资为11388元/月,紧跟北京、上海、深圳,排在第四。这意味着,同样的劳动在杭州或许能赚到更多钱。

  同时,杭州去年的GDP(地区生产总值)约为18753亿元,排名全国第九,今年有望迈入“2万亿”。这里面,又以医药制造业、仪器仪表制造业、计算机通信和其他电子设备制造业、汽车制造业等高科技制造业势头最为强劲。

  这或许说明,这些行业的制造业企业更愿意为工人支付更高的工资。

  去工厂扎堆的地方

  不过,即便千里迢迢招工,企业也会按照“一面、二面”的流程招人。

  到当地招聘是企业的“初面试”,主要是获取务工人员的联系方式,了解他们的经历,以及他们对薪资、工作时长、食宿的接受度。

  接下来,企业会对心仪人选进行“二面”,这个过程多在线上完成,聊得也比较深入,像岗位的技术要求、流水线上的作业模式等。正式进厂前,还需要体检。

  流程规范,但对务工人员来说,也存在变数:来到杭州后,未必能顺利入职。这样一来,工厂密集度也成为一个考量因素。

  “厂子多的话,就算这家留不下来,以我的手艺,总能在其他厂里找到活儿。”去年在广州做裁缝、应聘杭州新生印染的钱女士现场这样为自己打气。

  工厂能否扎堆,既要看一个城市的制造业实力,又要看布局。

  去年,《城市制造业高质量发展评价研究报告》首次评出了全国制造业高质量发展50强城市,位列前5名的是苏州、深圳、宁波、杭州、广州。

  这些城市的制造业强项不同,像苏州靠的是外资和内资企业共生共赢,广州胜在门类齐全,杭州的金名片则是民营企业。

  2022年,杭州41家企业进入民营企业500强,是全国第一,数量跟北京、上海加起来一样多。

  围绕重点产业,各大城市都在做集群,像杭州的数字安防产业集群,不仅仅是制造业的“国家队”,还有望冲击“世界冠军”,是全球先进制造业基地和全球数字安防产业高地。

  杭州的更多产业,从“链”变成了“圈”,特别是智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源“五大圈”,聚集了全产业链上全梯队企业,有带头的龙头企业,也有中型、小型企业。

  对务工人员来说,制造业成“圈”,就是更多工作机会。

  去有更多可能性的地方

  对城市和企业来说,这是一把“双刃剑”:越是发展得好,需要的工人就越多,也越容易出现用工缺口。

  特别是春节前后,工人大量回乡,像三花集团、兆弟集团、杭可科技、富利登等企业,普通工人岗位缺口都超过150人。广州的“制衣村”还出现了工厂负责人路边等待过路工人挑选的情景。

  “平时都是人员正常流动,只有过年前后,才会有大缺口,因此,外出招工也集中在年初的两个月内。”鄂达精密机电办公室主任乔有铅说,为了尽快招到工人,他和同事一个去湘西州,一个去广元。

  但在路程不是问题、薪资差异不大的情况下,去哪座城市、哪家企业,除了薪资、住宿、餐补等,工人们还有自己的“算盘”,那就是,流水线上的更多可能性。

  像大热门的行车工、电工、机修工、焊工岗位,不只工资高,还可以考证,成为28岁的张腊梅的目标,她说:“这种岗位,年纪越大越吃香,工厂都抢着用的。”

  需要操作机器、电脑的岗位,也开始受年轻人喜欢,像坤瑞格拉威宝的生产线,不仅全数字化,操作界面还是全英文的,18岁的小沈就很中意,“有难度的岗位工厂会更重视,比较容易加薪。”

  52岁的孙先生结束20年的广州打工生涯,今年打算来杭州吉众机电上班。他的理由比较特别,“儿子、侄子都在杭州打工,想离他们近一点。”

  还有人更直白:“杭州是包邮区么,我下了班可以开顺风车,兼职送快递,赚外快的门路比较多。”

  可以说,务工人员愿不愿意来打工,已经在考验城市的方方面面。人,是生产力第一要素,被视为城市建设发展的基石。能否吸引更多务工人员,或许需要城市、企业共同想办法。

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