在当今发展格局下，工业可持续话题是一个对业务有着切实影响和价值的关键所在，需要通过跨业务的综合方法实现。从最初的降本增效到碳中和、碳达峰等能源变革对企业的颠覆性挑战，需要具有各种技术集成能力，并且对可持续有深刻理解的合作伙伴。双方共同聚焦在通过数字化手段提高竞争力和切实收入，从场景出发共同打造以价值为导向的解决方案。
由此可见，数字化不仅是企业发展的强劲动力，更是推动可持续性的关键催化剂。从工业企业自身实际出发，应如何凝聚数字化技术，实现可持续发展，寻找新的价值增长点？施耐德电气认为应从高效生产、绿色产品、生态圈赋能三方面发力，提升企业自身运营业务效率，增强长期韧性的同时，保障长期发展利益，实现二者协同发展。基于可持续发展战略咨询引领的整体解决方案，施耐德电气将数字化转型与可持续发展两个维度从规划到落地的解决方案进行融合，通过全生命周期管理为企业在全面减碳方面提供切实可行的助力。
秉承初心，共筑以人为本的未来工业
人才作为创新技术载体，不仅是打造竞争新优势、抢占发展制高点的核心驱动力，也是推动数字化转型与可持续发展的根本性力量。相关数据显示，2023年的全球工业领域人才缺口将达到800万人。施耐德电气正结合自身业务优势，以多维人才培养计划为基础，全面赋能工业人才发展。如企业通过数字孪生、操作员仿真培训系统等新兴技术，减少实际生产环境中的潜在风险，优化操作效率和时间。与此同时，培训、投资培养新一代人才，将确保企业更好地顺应数字化时代发展，建立更具活力、更高效以及更具前瞻性的运营模式。
以数字化创新技术为基石，覆盖顶层规划到落地执行的全生命周期，施耐德电气致力于为千行百业的数字化和可持续发展双转型提供重要支撑，以数字赋能企业实现绿色智能制造，加速迈向可持续的未来工业，发挥行业引领作用，为推进新型工业化进程作出贡献。
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