最为典型的就是门荫制度和科举取士的广泛性依旧。先说门荫制度，统治者们只是对门荫补士的做法稍做限制而不是废除，况且改革亦由于保守派的攻击和统治者的轮换而难以为继，很快这些限制又会被放宽乃至废除。
然后是科举取士，前期对科举制的广泛推行已经使得“士农工商”的高下之辨取得了社会舆论的共识，农民和经商受到社会的鄙视，人们反而把科举入仕看做实现人生理想的唯一路径，在这种社会观念的控制下，科举制很难缩减其名额。
而在治理冗官裁撤官员的过程中，又会引起官僚的激烈反弹，甚至还引起几百人大闹相府、游行示威的闹剧。
可见，宋朝的社会环境和顽固不化的政治体制，使得从根本上改变冗官制度几无可能。宋朝深受冗官体系的侵害
1、降低了宋朝政府的办事效率
官僚机构的臃肿首先造成的就是人浮于事。
一方面，宋朝实施的是官职分离制度，名义上是一套体系，而实际差遣管事的又是另一套。前一套体系容纳的就是大量吃空饷的冗官，因为宋朝规定，在职的官员“并不治本司事”，而要以“他司主管”，唯有“特敕”方能执政。因此这些官员闲散无事，久而久之就形成了惰性，提高行政效率简直是一纸空谈。
另一方面，宋朝为加强中央集权增设大量机构以进行职权分割，军权、财权、行政权由多人把持并相互牵制。它的确对某些官员权力膨胀炙手可热的现象起到阻遏作用，然而这也意味着在重大决议上众口难辨而难以取得共识，进而拖累办事效率乃至危及国运。
2、直接引发了其后的冗费
宋朝的官民配置比极其失衡，其他朝代更是望尘莫及。况且在宋朝“文人治国”的大背景之下，为了取得全国地主阶级的支持，宋朝对官员的俸禄供给也是相当优厚的。
正如前面所说，一位官员往往身兼多个虚职，尽管在其位不谋其职，却也照样拿着与正式官吏同样的俸禄，也就是说，即使你没有干什么实事，你的待遇也和那些想要有作为的官员一样。
因此，这样不思进取的怠惰气氛始终弥漫着整个宋朝政坛，懒政怠政的官员数量多如牛毛，甚至还腐蚀了原本以社稷为重的贤臣们。他们无法为朝廷和宋朝社会带来改观，而其待遇却格外优厚，只能使得国家财政处于收不抵支的赤字状态，而这些沉重的负担却要最终转嫁给百姓。
2、滋生了大量贪污腐败现象
门荫制度，可以说是中国最腐朽落后的选官制度。通过恩荫进入统治集团的人，根本不需要任何德才学识就可以占据高位，岁岁吃禄米，年年拿俸钱。
王安石这样讽刺他们：“恩泽子弟，庠序不教之以道义，官司不考问其才能，父兄不保任其行义，而朝廷辄以官予之，而任之以事。”
这种现象的长期猖獗，导致宋朝政坛始终无法形成风清气正的政治风气，大量官员并不想把本职工作和业务做好，反而盘算如何贿赂高官、趋炎附势、攀附权贵、拉拢关系以求升迁得道的机会。
官员的品秩高了，对于其家族和依附者而言，无疑是件弹冠相庆的“喜事”，这意味着家族子弟们也将依靠“恩荫”而不费吹灰之力地挺进政坛，前程似锦又光耀门楣，岂不乐哉？所谓“违法受赂，侵牟百姓者，往往而是也。”
朝廷内外充斥着国家的蛀虫，还怎样期盼国家富强？
