21岁的小洁入职陕西优居科技有限公司。7月13日晚公司组织聚餐。当晚11点多聚餐完毕后，人事部招聘部门主管葛某提出送她回家后，在她家楼下强搂强吻她。记者从监控里看到，一男子上前伸手搂住小洁的脖子强吻。“我和我对象才领的证，准备年底拍婚纱摆酒席的，发生这样的事，我对象觉得很憋屈，我俩现在的状态，可能要离婚……”小洁说。（7月23日澎湃新闻）
前不久，广州社情民意中心发布“性骚扰行为北上广市民看法”民调结果。调查显示，每十个16～25岁的年轻女性就有一人曾遭受性骚扰，而且近半数受访者认为近三年性骚扰行为有所增加，表明性骚扰已成为严重侵犯妇女权益的一个现实问题。特别是，针对职场性骚扰事件，鲜见有受到司法机关处罚的案例。比如，去年12月，一名银行高管性骚扰女下属，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金。至于女员工遭主管强搂强吻，属于典型的职场性骚扰，本案将如何处置，公众拭目以待。
事实上，早在2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议，就表决通过了“关于修改妇女权益保障法的决定”，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律，首次明确对性骚扰说“不”。“决定”还明确规定，受害妇女有权向单位和有关机关投诉；违反本法规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关，对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起诉讼。将禁止性骚扰，明确纳入法律规范之中，当时被许多专家认为，是这一立法领域的重大突破。但也有专家表示忧虑，认为禁止性骚扰写入妇女权益保障法，只是立法的“初级阶段”，还有许多问题有待解决。
今年5月，民法典人格权编草案立法明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。同时，明确规定机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。然而，民法典也只规定对他人实施性骚扰，将承担民事责任，缺乏可操作性和震慑力。例如，性骚扰的内涵是什么？如何进行界定？具体的罚则是什么？其他相关法律如何跟进？可见，法律没有明确性骚扰的范围及具体罚则，也是多数被性骚扰妇女放弃维权的症结所在。
换言之，女员工遭主管强搂强吻，值得有关部门反思：职场性骚扰须“硬核”治理。事实上，治理职场性骚扰，关键是法律“长牙齿”。这就要求，妇女权益保障法等相关法律，亟须进一步修改和完善，不仅禁止对妇女实施性骚扰，还应明确界定性骚扰情形及具体罚则，使其具有可操作性和震摄力。特别是，有必要将“禁止性骚扰”写入刑法，明确犯罪性质和量刑标准，使其成为全国统一的打击性骚扰行为的法律武器，最大限度地维护广大妇女的基本权益。