早上8点多，北京高校毕业生就业指导中心门口就已经排起长队。上午，一场久违的线下双选会在这里举行，参加这场教育专场双选会的既有北京市育英学校、北京市第一六六中学、北京市第五中学等中小学校，也有英孚教育、巨人教育等知名教育辅导机构，36家用人单位提供了208个职位，招聘人数达3720人。
“我博士就读于国家纳米科学中心，想要应聘学校的物理教师。”刚刚在北京市第二中学投递出简历的小朱，又排在了北京市第五中学摊位前的长队上，“教育类的招聘开始得早，所以想在求职市场上看看自己的机会。其他对口岗位可能就要等到明年了。”即将于明年毕业的小朱说，在学校待久了，很向往教书育人的工作，“自己的性格也很适合跟学生相处。”虽然手持博士学历，小朱的期望值放得并不高，“小学、中学的岗位都可以接受。”
“中学是哪个学校的？”“我就是咱们二中分的校友。”师范生小肖在自己母校递交上了这次双选会上的首份简历。记者注意到，不少学校在接收简历时，碰到京籍学生会简短了解下学生的中学经历。此次招聘会的咨询专家、首都师范大学招生就业处祝杨军表示，好的中学就读经历对于学生来说可能会是一个加分项，但并不是一个决定项。“中学在好的学校就读过，说明你经历过某个名校文化的熏陶，了解这个学校的相关教育理念、教育方式等。”
记者注意到，除了传统名校外，很多教育机构也凭借优厚条件吸引了不少毕业生的驻足。比如，北京中公教育科技有限公司是此次双选会的招聘大户，招聘规模过千。公司打出了“择优解决北京户口”“储备院长年薪超过30万”“实习讲师弹性工作制”等标语。工作人员介绍，公司上市后对于人才的需求量很大，北京市场的毕业生素质较高，是公司非常重要的招聘对象。北京环球智康时代教育咨询有限公司则从求职者未来面临到的生活实际出发，提供“每年两次涨薪机会”“住房无息贷款”“六险一金”等待遇，“这些对我们这些刚出校园的毕业生来说，还是很有吸引力的。”求职者小高告诉记者。
很多求职者是首次参加线下招聘、递交简历，有的准毕业生对于未来求职方向并不十分明确。对此，祝杨军建议，递交简历前，求职者应该对自己的专业擅长、兴趣、能力、价值观、性格等综合因素与岗位类型进行匹配。“从往年的情况来看，很多人来应聘当老师是因为老师工作稳定、待遇好，其实并没有好好衡量跟自己的匹配度。”祝杨军说，从短期来看，未做好匹配的学生很难找到好工作；从长远来看，这类学生职场发展的后劲儿不足，很难感受到职场幸福感。