老师如果没有参与学校的股权分红、没有成为学校的股东或者共同运营人，就没有权利和义务承担办学风险；老师与学校签订用工合同后是一般劳动关系，所以学生退学后造成的损失应该由学校自主承担，而不应转嫁给老师。学校更无权随意对学生和老师进行罚款。
“学校不是行政主体，也没有相关部门的授权依据，所以如果随意处罚学生和老师，就是违法行为。”徐松涛说。
同时，学校跟老师是平等主体，双方在法律规定应履行的权利和义务范畴内，双方不能单方解除劳动合同，否则就是违法行为，也是违规行为。徐松涛表示，“如果确实像学校说的该老师无故旷工，不好好上课，那学校需要举证，然后双方进行协商沟通。”
对于在校教师来说，学校如果用学生“捆绑”教师收入，也属于违法违规行为，教师可以拒绝缴纳罚款。对于被开除的老师来说，可以提起劳动仲裁，每满一年，可以主张2个月的工资作为经济补偿。（山东商报·速豹新闻网记者 张雯雯 邹元德）
来源： 山东商报
