至于公司对陆云生父亲逝世及火化下葬时刻存有贰言，本院以为，包含陆云生老家安徽在内的我国广阔乡村仍有停灵的丧葬风俗，而相关村委会证明显现的陆云生父亲从逝世到火化下葬所耗时刻尚在合理规模内，尊重风俗，体恤职工的详细困难与不幸亦是用人单位应有之义，故本院对公司之建议不予采用。
其次，至于二零二零年1月14日，该日不在陆云生请假期间规模内，公司确定该日为旷工，并无不妥。
综上，陆云生并未到达公司规章准则规则的可免除劳作合同的条件，公司系违法免除。关于陆云生免除劳作联系前12个月的平均工资及作业年限，一审法院确定正确，本院不再赘述。一审确定公司应付出陆云生违法免除劳作合同补偿金75，269.04元正确，本院予以保持。
二审判定如下：驳回上诉，保持原判。
此事很快引发网络重视，而且冲上了微博热搜第一。
涉事公司也受到了网友的斥责。
“这也太没人道了吧。”
“这样的公司迟早要黄。”
“换任何一个正常公司，甭说解雇了，还得立刻组织慰劳职工。”
【归纳：微信大众号“山东高法” 网友谈论】
