绘画/刘琪 文字/张苇柠
据多家媒体报道，上海某物业公司职工陆某因父亲逝世请假8天回老家奔丧未获批，强行度假却被企业以违背其规章制度为由解雇。
企业规章制度的拟定是为了便于企业对职工进行办理，但一些企业所谓的“严格办理”实则是对劳动者合法权益和庄严的无视。体恤职工的困难与不幸，才干表现企业“以人为本”的理念，让职工对企业有归属感。
“爸爸妈妈逝世，儿女奔丧”这是人之常情。假如涉事企业可以当令给予职工关怀，而不是机械适用规章制度、苛刻实施用工办理，不只不会损害职工的正当权益，也不会寒了职工的心。
本案为某些企业敲响了警钟：要严格办理，更要以人为本，让职工体会到“人情味”。