以本年为例，由于新年是法定节假日，假如是在新年期间（2021年2月十一日至17日）发薪酬的，依据方针要求，能够提早发。加班费
就地新年，不少人会挑选在岗位上留守。
依据劳作法规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；法定度假日组织劳作者作业的，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
1月13日，北京发布《关于做好外来务工人员留京新年期间安稳劳作联系作业的告诉》，清晰新年期间，用人单位能够经过团体洽谈等方法，妥善组织好包含外来务工人员等职工大众的作业和休息时刻，并应当依法足额付出薪酬。关于用人单位组织职工在新年和休息日加班的，要依法付出加班薪酬或许依据职工志愿组织补休。
详细来看，本年新年7天假日从2月十一日至2月17日，其间2月十二日、13日、14日为法定节假日，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。2月十一日、15日、16日、17日为调休的休息日，应付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。
留意：假如留守岗位加班，单位不能采纳“以值勤替代加班”、以红包替代加班费等做法，劳作者也有必要保存加班告诉、排班表、考勤记录等，搜集有用依据，必要时依据这些依据进行维权。年终奖
接近年关，不少企业也会挑选在放假前给职工发年终奖。
关于年终奖的发放，法令没有硬性规则。但假如劳作合同中有清晰规则，或许单位的规章制度中对年终奖有清晰规则，单位就应该依照约好或许规则发放。
年终奖归于奖金领域，而奖金又归于薪酬总额的一部分。因而，年终奖归于劳作者劳作酬劳的组成部分。依据《劳作法》规则，薪酬应当以钱银方法付出给劳作者自己。
（原题为《好音讯！除了“新年补助”，最近你还能领到这5笔钱！》）
