工作商场的“35岁现象”成为本年两会重视的一大论题。全国人大代表、编剧蒋胜男主张，撤销国家公务员报考35岁以下的年纪约束。
她说，35岁是一个人做工作最好的黄金岁月，也正处在一个困难的人生阶段，上有老下有小。许多35岁以上者在二次工作时遇到年纪轻视，不应该。最重要的是看人的才能和认真工作的情绪。
套用“写作金线”的说法，35岁能够称得上是一道由来已久的“工作金线”。只不过，它是反向的。在这条“金线”以上，一个人的工作、职场上升空间往往遭受更多约束，以至于有了“35岁危机”之说，像公务员报考、干部遴选等，大都清晰要求35岁以下。
小于35岁是“人力资源”，大于35岁是“人力本钱”。其他职业虽然略微淡化，但“魔咒”相同普遍存在——一旦超龄，求职者面对更多轻视，在职者更简单被用人单位划入“优化”之列。
“35岁门槛”的构成，有其对应的社会布景，但社会环境在改动，规范也该改动。不唯公务员，各行各业的这道“俗规”都需求打破。
2011年，我国社会劳作年纪人口均匀受教育年限为7.5年。到了二零一九年，就现已提高到10.7年。这个趋势下，“35岁门槛”不变，就会加重对工作生机的揉捏，也有失公正。
而在老龄化社会中，人口盈利式微，也需求构建更敞开的工作观、年纪观，更好满意社会的人力资源需求。别的，推延退休行将到来，劳作人口的工作时刻变长。打破年纪约束，有利于让个人更合理安排自己的职业规划，构成更健康的人才竞赛气氛。
种种实际对立，将不可避免地加重人才竞赛和社会工作的“内卷”。比方，在许多职业，35岁以上或才是一个人出成果的黄金年纪，过早地用年纪这道硬杠杠来进行筛选，不只不利于个人成才，也有违职业开展规律，形成人力资源的糟蹋。
要指出的是，破除“35岁门槛”，不只是狭窄地把工作年纪约束往后推延几年，而是要以此为打破，全体上淡化社会的年纪轻视和年纪焦虑，优化人才点评系统，不由于年纪上的过度设限，给个人开展和工作制作阻力。
究竟，每个职业关于用工年纪的要求确实不同，搞“一刀切”的推延年纪约束，相同非打破35岁门槛的原意。这方面，需求相关法令在破除工作轻视、年纪轻视方面有更精准的作为。如日本就有专门的法规清晰，制止非特种职业在招录员工时设定年纪约束。
别的，也有网友忧虑，“35岁门槛”破除后，是否会导致年轻人工作更难？这个重视点其实跑偏了。
一方面，满意年轻人工作需求，历来就不是以献身中年人的工作空间为条件；另一方面，每个人都将进入“35岁时刻”，削减工作商场中的年纪约束，改动“以年纪论英豪”的用人偏好，所带来的优点其实是普适性的，不触及对某个集体的“特殊照顾”。
公务员报考的年纪约束，对社会和企业的“年纪观”刻画有着重要影响，一些企业招工应考时会以公务员招录为参照，“有样学样”。因而，要淡化甚至消除各行各业的“35岁门槛”，公务员报考或可首先对年纪约束松绑，为全社会作出榜样演示。