3月8日，由图谱天下发起，阿斯利康、拜耳、复星医药、罗氏制药、赛诺菲等数十家知名医药企业共同参与的“医路向名企――2021医药行业春季空中专场招聘会”正式开启。此次招聘营销项目基于微信及企业微信生态，面向全国范围向医药研发与生产、医疗器械、医疗服务、医药商业等医疗健康领域人才开放职位，助力千万级医疗人才线上求职，同时建立起了人才与HR的社交连接，赋能企业实现雇主品牌传播、人才吸引和招募，引发招聘行业颠覆式的全新变革。
精准匹配后的HR直聊，将“职位找简历”升级为“职位找人”的新格局
传统的招聘模式是用职位吸引简历，由于简历与职位匹配度差异，只能在HR筛选简历后，再与适合的求职者建立联系，进入招聘流程。而此次医药行业联合招聘营销项目突破了过去人才招聘模式中“职位被动等待简历”的传统僵化思维，转变了招聘链路，在微信社交环境中搭建招聘场景，精准匹配合适人才，实现了让“职位主动找人”的变革，再引入加HR为人脉好友、目标人才和HR在线直接沟通。以“职位找人”的新格局让招聘和沟通都变得快速而高效。
在中国职场中约80%人才属于被动求职者，另外20%的主动求职者远远不能满足企业的招聘需求。此次招聘营销项目的发起者和主办方图谱在大量调研和长期服务客户的实践中发现，被动候选人的特征包括求职期短暂且低频，习惯利用个人关系网了解工作机会，愿意和招聘人员沟通等特征。该项目中基于社交环境的“直聊”功能也为企业吸引“被动候选人”储备专业人才提供了支持。
图谱天下创始人CEO吴海宁表示：“企业和人才的长期连接互动将成为高频常态，而不是过去偶尔换工作时的一次性接触，图谱将丰富的营销手段用于招聘行业，用营销的方式推广雇主品牌、帮企业做招聘，让招聘变成了雇主和人才的连接，‘招聘即营销’的时代已经正式到来”。
践行“招聘营销”模式，医药联合招聘引领行业变革
行业联合招聘模式的首次转变。线下行业联合招聘会受时间、地域、场所、人员流量等多方面限制;传统的线上联合招聘模式中，正在求职的人才也只能依靠投递简历、被动等待筛选结果才能和HR建立联系从而进入企业的招聘流程。而此次医药联合招聘营销项目基于微信社交场景，可以长时段、多地域、精准覆盖医疗行业专业人才，不仅触达求职者还能吸引“被动候选人”的关注，招聘营销模式具有覆盖广、时间长、流量大、体验好、与HR能及时沟通的特点。
职位广告投放形式的首次重大变革。此次招聘营销项目让招聘广告从过去面向广泛人群的户外展示广告和招聘网站banner广告的采买形式，转变为程序化信息流广告投放形式，在微信生态的庞大流量中更精准地找到医疗行业从业人群，通过统一竞价、采购和管理每一次创意展现，做到用户体验最大化。在程序化广告投放过程中，不断分析过程数据，优化调整投放策略，提升投放效果，可极大地减少招聘广告浪费。
微信朋友圈信息流广告内容的新尝试。常规的信息流广告内容大多是以品牌推广和拉新等增量营销为广告投入的主要目的和预期。这场专门面向全国医药专业人才的“招聘营销”活动，让社交信息流广告内容展示企业分类信息和职位信息，丰富了信息流广告的内容形式，让医药行业和人才“点对点”精准对接、匹配需求、社交互动、直接洽谈、简历直投，解锁了招贤纳士、求职应聘的新通道，在国内招聘中尚属首次。
图谱天下是一家领先的人力资源科技公司，基于RPA和数字营销技术，将招聘业务全生命周期系统化、产品化，以AI+HI的新模式为客户提供招聘营销、私域流量运营、招聘管理、人才库精细化运营和垂直领域招聘等服务。各行业的领先企业都在借助图谱的招聘专长和SaaS平台，实现人才招募的数字化转型。