白沙灿然黎锦手工艺术专业合作社社长、海南润美润文化创意有限公司总经理张潮瑛是一位85后，马上迈入“35+”的年纪，对于这个年龄段的职场女性所面临的困境，她深有体会。
“‘35+’的女性大多已经成婚，需要花费精力照顾家庭，正处于职业瓶颈期。”在张潮瑛的团队里，“35+”的员工可不少，“企业不应该设置35岁的职业门槛，每个年龄段的员工都有不一样的风采。”张潮瑛告诉记者，以合作社为例，“35+”的人经验丰富，掌握更加复杂的织锦技艺，培训新人，参与作品创新，起着承上启下的重要作用。
此外，海南三和元律师事务所律师周艳也表示，企业不应当设置年龄门槛；应当研究制定相应的政策，建立科学合理的工作价值评估体系。
加强自身竞争力，比年龄更重要
事实上，有许多达到“35岁门槛”的人对自己的未来感到困惑。
在海口市的一场招聘会上，提供心理咨询服务的工作人员说，在提供心理咨询服务时，她发现很多35岁以上的应聘者有这方面的困惑。其实，所谓35岁是“职场生死线”的说法，她认为更多的还是针对在35岁还没有达到一定职位或积累的职员。所以，面对35岁的求职困境时不要焦虑，只要求职者加强自身竞争力，都会被企业所任用的。
此外，张潮瑛也认为，“35+”女性要勇于突破自我，培养自己的核心竞争力，重拾信心，突破瓶颈期；别给职场女性贴年龄标签，少一些对“35+”职场人的刻板印象，年龄不是衡量工作成果的标准；企业应对“35+”的女性多一些包容，少一些歧视和区别对待，多思考如何挖掘员工的潜力。
国家二级心理咨询师张蓉表示，35岁以上的求职者一定不要有自卑的心理，因为每个人到了这个年龄后，需要的是不断调整自己的心态，用积极向上的心态去面对现实，保持与时俱进的态度。不断学习，才能在职场道路上找到自己的出路，发挥自己的长处，提高综合能力。
新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王天宇 钟圆圆版权声明：
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