当下仍是企业招工和求职者求职旺季，对于中山企业而言，今年招聘形势或许比往年有起色。据中山市人力资源和社会保障局统计，截至今年3月3日，中山市企业员工到岗率已达100%，春节过后，首次进入中山的务工人员超过10万人，企业迎来更多新员工。
据中山市人社局统计，今年春节后，中山市不少企业发出强烈的用工信号，就业市场新增招聘需求明显，全市用工需求超4万个岗位，其中制造业需求旺盛，对一线普工及技术工人都有较大需求。
一边是快速回流并有新增的用工队伍，一边是企业生产快速扩张带来的生产用工需求，供需两端是否已达到平衡？中山企业还缺工吗？
技工依然“抢手”
随着新能源风口的到来，相关产业发展步伐进一步加快，这种趋势在行业企业的用工规模也有一定反映。风电巨头明阳智慧能源集团股份有限公司目前员工规模超过1万人，比2019年增长约40%。为了应对业务发展需求，今年该公司节后的用工招聘规模超过2000人，招聘对象基本为技术工人。截至目前，招聘工作仍在进行中。
作为高端装备制造业企业，在明阳智慧的员工队伍中，技工规模近4000人，用工队伍技术型特点明显。然而，技工招聘并不易。
明阳智慧人力资源总监刘雪安表示，风电行业技术更新频率快，对技术型人才的需求较大，企业间的“抢人”竞争也更大。同时，风电行业也是一个特殊行业，工作环境相对偏远和艰苦，这也增加了招聘难度，一些岗位更是“一才难求”。
事实上，无论是高端装备制造还是传统制造业领域，技工招工难并不是新鲜事，随着企业生产智能化改造和产品质量要求提升，企业对技工的需求量进一步加大。从今年2月中山市制造业企业用工情况来看，技工需求在总用工规模的占比提升3.29%，技术专业人员占比提升6.15%，高技能人才占比提升2.96%。
为了建立更稳定的技工队伍，企业出了不少招。除了加大招聘力度，明阳智慧更注重着眼长远，通过巡回校招和与高校建立“明阳班”等定点人才培养合作等模式，形成稳定的技术人才输送渠道。目前，明阳智能已与国内10所高校建立合作关系，每年可为企业输送数百名技术型人才。在企业内部，明阳智慧则通过建立“明阳大学”等员工学习培训体系，增强技工“内生”动力。
人社部门也针对企业的技工需求，作出了多种探索，其中一个举措就是“走出去”，把市外的技工资源引入本市。“中山每年全市职业院校毕业生约1万，但远远满足不了。”中山市人社局相关负责人表示，除了扶持壮大本地院校发展，近年来中山还将目光转到市外。
据介绍，今年春节后，中山人社先后走访了26家外省技工院校、职业院校，探讨开展镇校、校校、校企合作，鼓励企业与学校共建专业，建立中山见习基地、实习基地、就业基地，订单式培养企业所需技能人才。其中，中山与河南长垣市签订了技能人才培养合作协议书，南头、黄圃、小榄镇与驻马店市技工院校签订了镇校合作协议书，南头奥马冰箱、小榄华帝燃具等企业分别与河南周口、江西宜春市技工院校签订了专业共建、技能人才培养协议。
宁送外卖不进工厂？制造业灵活用工已成常态
相比技工，制造业企业普工用工队伍变化更为明显。中山市定点企业监测数据显示，2400多家监测企业的用工总量从2015年70.95万人下降至2020年末的60.44万人，数年间的用工总量基本呈逐年下降态势。导致企业用工总量下降的主要原因是制造业企业用工总量下降，受监测制造业企业用工规模从2015年的61.45万人下降至2020年的51.96万人。
“5到10年前，中山上万人的工厂还很多，现在5000人以上的工厂都不多了。”中山快招人力资源有限公司董事长、总经理阚建波从事人力资源行业多年，并建立了面向制造业的线上招聘平台。通过分析线上数据，他对中山制造业用工规模下降的趋势也有明显感受。
阚建波认为，这种下降趋势与制造业转型发展和企业生产特点变化有关。传统劳动密集型企业转移以及企业加快开展生产智能化改造，降低了中山制造业企业的总体用工规模。此外，由于企业订单淡旺季变得更加明显，企业的用工需求波动加剧，而淡季的存在，也导致了用工总量的下降。
建纶电器工业（中山）有限公司成立发展20年，该公司人力资源部经理刘坤泰从事员工招聘管理工作多年，对制造业用工变化也有较深体会。“一年比一年难招，这是最直接的感受。”他坦言，随着内地城市发展和薪酬水平提升，务工者有回流趋势。企业也在应对，其中一个重要方式就是用工模式变得更多样，在生产旺季，企业会相应增加对短期的劳务工招聘使用比例。
从求职者角度来看，务工者尤其是年轻人从事传统制造业生产工作的意愿也在降低，快递员、代驾、外卖、电商当新业态职业受到更多年轻务工者的青睐。据统计，2019年中国数字经济领域就业岗位近2亿个，占总就业人数近1/4，新业态就业前景巨大，“临时性、替代性”工作需求增加，占用了更多的传统制造业用工资源。美团研究院发布的报告显示，疫情爆发后，仅从2020年1月20日至3月18日，美团平台新注册的有单骑手就有33.6万人，新增骑手来源中，排名第一的是工厂工人，占比18.6%。
国际人才网总经理吴思思认为，新一代务工者的工作岗位选择上已发生明显转变。“以90后甚至00后为代表的新一代务工者对工作环境的要求越来越高，也越来越多样化。”为吸引和适应新的用工群体，制造业企业除了在薪酬待遇和用工环境等方面做出调整外，薪酬结算和用工模式也在变化，周结算甚至日结算等方式越来越常见，长（工）短（工）结合的灵活用工模式已成常态。