在职场，员工和领导之间的关系，的的确确是一种上下属关系。但这种上下属关系，其职权和范围究竟应该有多大？才能够导致高管对员工做出“暴力羞辱”式的惩罚？
近日，陕西某员工在年会聚餐时就被其公司高管高某用烟头故意烫脸。
事情发生在2月5日晚上，该公司在组织员工聚餐时，席间公司高某，一直用言语挑衅当事人，高某扬言：“我从小习惯就喜欢杀个鸡、宰个羊，一定要出血，让他意识到疼，我就是公司业绩好的时候，我要收拾业绩完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某（当事人）这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”
高某当晚一直重复着类似的话语，而员工刘某一直低头忍让。高某见状更是直接把燃烧的烟头按在刘某的脸上，刘某扭过头去，高某接着又将烟头按在刘某的脸上。
高某叫嚣着：“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性。”
而员工刘某，全程没有反抗。高某之后离开现场，全公司几十位员工亲眼目睹，无一人发言，随即刘某现场报警。
以上案件细则，皆为刘某亲述。
事后，刘某向集团公司党委实名举报高某和该公司违法违纪行为。新年后，该公司高某和当事人联系，希望能够沟通化解，并解释自己是酒后过激行为。
现在，刘某在家养伤不能上班，公司也不给刘某批病假治疗。而警方则还在调查，且一直没有回复刘某的进一步诉求。
以上，就是这件事的全部过程。
近几年，关于员工权益的社会事件层出不穷。一方面，说明大众对此类现象早已经深恶痛绝，但另一方面，说明这类事件还时常发生，得不到一个妥善的解决方法。
我看到有很多网友说，如果是我的话，我肯定会现场做出自保、做出强烈的反应与回绝等等。但实际上，对大部分身处职场的高龄员工来说，对背负房贷、背负家庭责任的中年男子来说，没有几个人能够真正做到去和领导反抗的。
正如刘某所说，我全程忍让，现场几十位员工敢怒不敢言。
而从照片也能够看出来，刘某的年龄目测在四十岁以上。对一个四十岁以上的职场员工来说，隐忍，才是其主体。
这既是一种无奈，也深切反映出了，在延迟退休的大趋势之下，中老年员工的权益保障和未来又在哪里？
扪心自问，当我们看到同事被领导用烟头烫脸的时候？我们又真的能够挺身而出吗？
而最可怕的是，这样的人竟然能够当上领导，且还能够堂而皇之地说出类似的话语来。
近几年，职场暴力屡见不鲜。前有成都某公司员工被吃“辣条”进医院，后有陕西员工被领导用烟头烫脸。
员工和领导之间的关系，原本仅仅只是公司追求利益最大化的分工、协作和领导。但在公司的运作体系中，员工的升职加薪很大程度上都是由领导左右，而非由业绩指标驱动的。
也因此，当大多数员工遭受领导暴力的时候，旁观者和当事人，都能够不约而同地做到“忍让、敢怒不敢言”。
官大一级真的压死人？
是的，真的能压死人。
当员工维护自己的正当利益变得困难的时候，当员工的升职加薪等利益都握在领导手中的时候，官大一级真的压死人。
更让我想不通的是，什么样的公司里，才会让这种人当上领导，走上管理层？
21世纪的今天，竟然还有烟头烫脸这种“酷刑”，着实令人匪夷所思。让人不得不怀疑，该领导的学识、教养、素质，是否真的和他的社会地位相匹配。
犹记得罗振宇在一次访谈中说，自己一直到大学三年级，才第一次知道了“尊重人”这个词汇，小时候我们受到的教育都是讲礼貌，但从未用到过尊重人这么高级的词汇。
显然，这位高某领导，就完全不懂得尊重人。
尽管文明是一个很宏大的词汇，但在任何细节上，我们都能够捕捉到文明的脉络，往大了说，这关系到一个社会的整体，往小了说，这和该员工的利益切身相关。
我们需要有这方面意识的觉醒，员工也是人，也是值得被尊重的，也需要一个尽可能地好的公司环境。
如果连员工都留不住的公司，那么只有领导又有什么用？