他认为，一个企业如果能做到接纳心智障碍人士就业，一定是企业高层与一线员工都对做好这件事充满了信心和决心。且企业在接纳心智障碍者就业的过程中，非常需要专业的就业辅导员的陪伴和支持。
融易咨询创始人周海滨分享（摄影/赵永宏）
最后，来自北京易车生活汽车服务连锁有限公司副总经理王超分享了易车与融爱融乐合作，在5年内接纳超过11位心智障碍员工就业的经历。2016年开始至今，从最初的担忧到发现心智障碍人士的独有优势——关注力强，热爱工作，与同事容易相处，王超发现企业接纳心智障碍员工并不难。
易车副总经理王超分享（摄影/赵永宏）
在圆桌讨论中，当主持人问及心智障碍者就业困难的诸多复杂原因中，最主要的障碍是什么时，三位嘉宾一致认为，最大的障碍是我们的社会到底如何去看待残障，如何理解生命的价值，以及如何去理解障碍到底在哪里。
圆桌对话（摄影/赵永宏）
在交流互动环节，来自凤凰周刊、财新网、广播电视总局的记者就自己感兴趣的问题与嘉宾进行了现场交流。活动结束后，大家还与嘉宾讨论自己感兴趣的问题，久久没有散去。本次活动得到了凤凰网风直播的支持，共有近10万名观众通过现场直播观看了活动。本期活动是好公益平台举办的系列媒体研讨会的第二期。
